Ekonomikos srityje sutarčių teorija yra susijusi su supratimu, kaip pasiekiama pusiausvyra tarp kompetencijos ir atlygio. Iš esmės sutarčių teorija apima atstovo ir atstovaujamojo bendravimo poreikį, kad būtų aiškiai suprantami atstovaujamojo poreikiai ir agento gebėjimas kompetentingai patenkinti tuos poreikius. Nustačius šią būseną, naudojama sutarčių teorija, siekiant užtikrinti, kad agentas gautų tinkamą atlygį už savo pastangas.
Vienas iš paprasčiausių būdų suprasti sutarčių teoriją yra principo taikymas samdant asmenis dirbti darbo vietoje. Iš esmės būsimasis darbuotojas pateiks informaciją apie savo gebėjimus atitikti tam tikros pareigybės reikalavimus. Savo ruožtu darbdavys turės turėti galimybę patikrinti pateiktos informacijos tikslumą. Kai darbdavys negali to padaryti, sąlyga suprantama kaip asimetrinė. Asimetriška informacija nebūtinai yra neteisinga arba klaidinga. Tačiau tai trukdo darbdaviui tinkamai įvertinti būsimą darbuotoją.
Sutarčių teorija taip pat yra persipynusi su moralinės rizikos sąvoka. Iš esmės ir agentas, ir atstovaujamasis demonstruoja tam tikrą pasitikėjimą. Agentas arba būsimasis darbuotojas pasitiki, kad darbo sąlygos, darbo užmokesčio dydis, darbo pareigos ir papildomos išmokos yra tokios, kokios pateikia darbdavys. Savo ruožtu darbdavys arba atstovaujamasis pasitiki, kad agento pateikti įgaliojimai yra galiojantys ir pakankamai išsamūs, kad būtų galima sudaryti darbo sutartį. Kai visi proceso ūkio subjektai veikia turėdami aukštą kompetencijos lygį, tikėtina, kad gauta tvarka bus abipusiai tenkinanti.
Sutarčių teorijos proceso sutartiniai susitarimai gali būti užbaigtų sutarčių forma. Tokio tipo sutartiniuose susitarimuose visos galimos situacijos, kurioms taikomi vietos įstatymai, įtraukiamos į sutarties sąlygas. Antrasis formatas vadinamas neužbaigta sutartimi ir gali būti šiek tiek platesnis ir ne toks konkretus tam tikrais punktais.