Jei asmuo jaučia, kad buvo diskriminuojamas darbo vietoje pažeidžiant įstatymus, jis gali pareikšti ieškinį darbdaviui dėl diskriminacijos. Diskriminacija darbo vietoje gali būti įdarbinimo ar paaukštinimo procese arba gali būti neteisėto darbuotojo atleidimo priežastimi. Tinkamos ieškinio dėl diskriminacijos padavimo procedūros skirsis priklausomai nuo jurisdikcijos, tačiau daugumoje jurisdikcijų yra daug bendrų bruožų. Ieškovas pirmiausia turi nustatyti, ar darbdavio veiksmai yra diskriminacija pagal jurisdikcijoje, kurioje buvo padarytas pažeidimas, vyraujančią teisę. Tada ieškovas turi parengti skundą ir paduoti skundą atitinkamam teismui.
Diskriminacija gali būti demonstruojama įvairiomis formomis ir nukreipta į daugybę skirtingų žmonių grupių. Daugelyje jurisdikcijų diskriminacija yra ne tik nemaloni, bet ir neteisėta. Darbo vieta yra viena sritis, kurioje diskriminacinė praktika yra uždrausta daugelyje pasaulio šalių. Teisinis diskriminacijos apibrėžimas ir, dar svarbiau, kurios žmonių klasės laikomos apsaugotomis klasėmis dėl diskriminacijos darbo vietoje, įvairiose jurisdikcijose gali skirtis. Įprastos kategorijos ar bruožai, kurie dažnai yra apsaugoti nuo diskriminacijos, yra: lytis, rasė arba tautybė, religija, seksualinė orientacija ir negalia.
Prieš nuspręsdamas paduoti ieškinį dėl diskriminacijos, ieškovas turėtų patvirtinti, kad ieškinio pagrindas atitinka diskriminacijos apibrėžimą. Kai kurios šalys suteikia didesnę apsaugą nuo diskriminacinės praktikos nei kitos. Jungtinių Valstijų darbo vietose Konstitucija draudžia tiek federalinei, tiek valstijų vyriausybei užsiimti diskriminacine praktika. Įstatymai, apsaugantys darbuotojus nuo diskriminacijos privačiame sektoriuje, buvo sukurti per federalinį ir valstijų bylinėjimąsi. Europos Sąjungoje diskriminacija užimtumo srityje apibrėžta ir draudžiama pagal 1999 m. Amsterdamo sutartį.
Ieškinys dėl diskriminacijos paprastai pateikiamas JAV federaliniam teismui. Prieš pradėdamas ieškinį dėl diskriminacijos, ieškovas turėtų pasitarti su patyrusiu darbo diskriminacijos advokatu ir apsvarstyti galimybę jį pasamdyti. Federalinio teismo procedūros yra labai sudėtingos ir itin formalios. Be to, paduodant ieškinį dėl diskriminacijos, atsakovas paprastai yra įmonė arba didelė korporacija, kuri būtinai turi bent vieną patyrusį advokatą, atstovaujantį jiems ieškinyje. Dėl šių priežasčių darbuotojas, jaučiantis, kad tapo diskriminacijos auka, turėtų pasilikti patyrusio diskriminacijos advokato, kuris atstovautų jo interesams ieškinyje, paslaugas.