Geriausias būdas įrodyti priekabiavimą dėl lyties darbo vietoje – vesti įrašus apie priekabiavimo atvejus arba prašyti liudininkų, kurie galėjo pastebėti netinkamą elgesį. Taip pat labai naudinga parengti aiškią dokumentaciją; asmuo, patyręs priekabiavimą, turėtų apie tai pranešti vadovui ir paprašyti rašytinės ataskaitos, kad ši informacija būtų prieinama, jei problema iškils ateityje. Žmonėms taip pat gali būti naudinga įspėti kitus bendradarbius apie problemą ir paprašyti jų pagalbos.
Priekabiavimas dėl lyties gali apimti įvairius veiksmus, kurių metu žmogus jaučiasi nepatogiai dėl to asmens lyties ar lyties. Kai kurie pavyzdžiai galėtų būti netinkamas moterų prisilietimas darbo vietoje, įžeidžiantys komentarai transseksualiems darbuotojams apie jų kūną arba spaudimas bendradarbiui ar pavaldiniui užsiimti seksualine veikla. Dvi dažniausiai pasitaikančios priekabiavimo dėl lyties darbo vietoje rūšys yra priekabiavimas pro quo ir priekabiavimas priešiškoje darbo aplinkoje.
„Quid pro quo“ atvejais kažkas siūlo, kad kitam asmeniui bus suteiktas specialus elgesys ar lengvatos mainais už galimybę intymiai bendrauti. Pavyzdžiui, vadovas gali pažadėti paaukštinimą darbuotojui, kuris sutinka eiti į pasimatymą. Priešiškos darbo aplinkos priekabiavimas apima situacijas, kai žmogus darbe jaučiasi nepatogiai naudojant įžeidžiančią kalbą, žodinį pašaipą ar nepageidaujamą fizinį kontaktą.
Kartais priekabiavimas dėl lyties darbo vietoje pasireiškia tokiais dalykais kaip telefono skambučiai, el. laiškai, tekstinės žinutės ar užrašai. Juos lengva naudoti kaip įrodymą, nes auka gali ant jų pasikabinti. Prieš perduodant juos vadovui, verta pasidaryti kopijas. Jei priekabiautojas nepalieka patogaus popieriaus pėdsako, darbuotojas gali jį sukurti. Translytė darbuotoja, sulaukusi netinkamų komentarų apie savo lytinius organus, gali, pavyzdžiui, nusiųsti pažeidėjui el. laišką, nukopijuotą vadovui, sakydama, kad jaučiasi nepatogiai dėl komentarų ir nori, kad jie nustotų. Taip sukuriami aiškūs incidento dokumentai ir įspėja prižiūrėtoją apie problemą.
Žmonės, patiriantys priekabiavimą dėl lyties darbo vietoje, taip pat gali ieškoti liudininkų, kad pateiktų įrodymus. Jei kas nors elgiasi priekabiaujant, auka gali įsitikinti, kad tarpasmeninio bendravimo metu šalia yra kitų žmonių, taigi, jei smurtautojas padarys ką nors netinkamo, šalia bus kitas asmuo. Kai įvykio metu dalyvauja liudininkai, auka gali paprašyti jų užrašyti tai, ką matė, ir panaudoti tai kaip įrodymą ruošdamasi paduoti skundą arba kreiptis į teismą dėl priekabiavimo dėl lyties darbo vietoje.