Sutartis nekonkuruoti, dar vadinama nekonkurencine išlyga, yra oficialus susitarimas, kuriuo buvę darbuotojai prašomi nedirbti panašaus darbo tam tikroje teritorijoje tam tikrą laiką po to, kai paliko pradinį darbdavį. Daugelis darbuotojų jį pasirašo kaip įdarbinimui reikalingų dokumentų dalį. Tai gali būti atskiras dokumentas, panašus į neatskleidimo susitarimą, arba palaidotas daugelyje kitų sutarties sąlygų. Šis susitarimas paprastai yra teisėtas ir vykdytinas, nors yra keletas išimčių.
Kai įmonė samdo kvalifikuotus darbuotojus, ji investuoja daug laiko ir mokymo. Dažnai prireikia metų, kol mokslininkas chemikas arba projektavimo inžinierius įgyja tinkamų žinių apie įmonės produktų liniją, įskaitant komercines paslaptis ir labai jautrią informaciją. Tačiau kai darbuotojas įgyja šių žinių ir patirties, gali nutikti visokių dalykų. Darbuotojas galėtų dirbti įmonėje iki išėjimo į pensiją, priimti geresnį pasiūlymą iš konkuruojančios įmonės arba pradėti savo verslą. Štai kodėl įmonės skatina pasirašyti nekonkuravimo paktą. Jei nieko neparašyta, būtų nedaug teisinių būdų, kaip neleisti darbuotojui įkurti naujos įmonės visame mieste.
Sutartis nekonkuruoti gali apimti daugybę galimų problemų tarp darbdavių ir buvusių darbuotojų. Daugelis įmonių daug metų praleidžia kurdamos vietinę klientų ar klientų bazę. Svarbu, kad ši klientų bazė nepatektų į vietinių konkurentų rankas. Kai darbuotojas pasirašo įsipareigojimą nekonkuruoti, jis paprastai sutinka nenaudoti viešai neatskleistos žinios apie įmonės klientų bazę, siekdamas nesąžiningos naudos. Paktas dažnai apibrėžia plačią geografinę vietovę, kuri laikoma uždrausta buvusiems darbuotojams, galbūt šimtus ar net tūkstančius mylių.
Kita susirūpinimą kelianti sritis, kuriai taikomas susitarimas, yra galimas „protų nutekėjimas“. Kai kurie buvę aukšto lygio darbuotojai gali siekti įdarbinti kitus iš tos pačios įmonės, kad sukurtų naują konkurenciją. Daugeliui įmonių gyvybiškai svarbu išlaikyti darbuotojus, ypač turinčius unikalių įgūdžių ar nuosavybės žinių, todėl susitarimas nekonkuruoti gali nustatyti tam tikras darbuotojų samdymo ar įdarbinimo ribas. Tokį susitarimą sunku įgyvendinti realiame gyvenime, nes daugelis darbuotojų nesijaučia teisiškai įpareigoti likti jokioje įmonėje be tvirtos sutarties.
Taip pat gali būti nustatytas konkretus laikas, per kurį buvęs darbuotojas gali ieškoti darbo panašioje srityje. Pašaliniams tai gali atrodyti ypač griežta, nes laisvė ieškoti apmokamo darbo yra natūrali kiekvieno darbuotojo teisė. Tiesą sakant, nepatenkinto buvusio darbuotojo, ypač turinčio intymių žinių apie įmonės vidų, žala gali būti didžiulė. Daugelis įmonių siūlo nemažą išeitinę paketą, siekdamos užtikrinti, kad buvę darbuotojai būtų finansiškai mokūs, kol nebus įvykdytos sutarties sąlygos.
Kadangi susitarimo nekonkuruoti naudojimas gali būti prieštaringas, kelios jurisdikcijos jau uždraudė tokio tipo darbuotojų sutartis. JAV teisinis šių susitarimų vykdymas tenka atskiroms valstijoms, o daugelis stojo į darbuotojo pusę arbitražo metu. Susitarimas turi būti pagrįstas ir konkretus, su apibrėžtais laikotarpiais ir aprėpties sritimis. Jei ji suteikia įmonei per daug galių buvusių darbuotojų atžvilgiu arba yra dviprasmiška, valstijų teismai gali paskelbti, kad tai pernelyg plati ir todėl neįgyvendinama. Tokiu atveju darbuotojas galėtų laisvai siekti bet kokios įsidarbinimo galimybės, įskaitant darbą tiesioginiam konkurentui arba naujos savo įmonės steigimą.