Darbuotojo konfidencialumo sutartis yra susitarimas, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo. Sutartyje nurodyta, kad darbuotojas saugos visas komercines paslaptis, nuosavybės teise priklausančią informaciją, intelektinę nuosavybę ir kitą konfidencialią informaciją, kuri jam tampa žinoma darbo metu. Darbuotojo konfidencialumo sutartis nėra skirta parodyti nepasitikėjimą darbuotoju, o jos tikslas yra išlaikyti darbdavio kruopščiai suformuluotą prekybinę informaciją nuo konkurentų rankose.
Daugelyje įmonių darbuotojai gali susidurti su neskelbtino pobūdžio informacija. Tai gali būti kažkas, pavyzdžiui, specialiai sukurtas receptas, savininko sukurtos mokslinės formulės arba jautri kliento informacija. Jei ši informacija būtų suteikta konkurentui arba kitaip perduota išorinėms šalims, ji gali būti naudojama siekiant tiesiogiai konkuruoti su informacijos teikėju arba pakenkti kitiems susijusiems asmenims. Pasirašyta darbuotojo konfidencialumo sutartis įrodo, kad darbuotojas buvo informuotas apie jo pareigą laikyti tokios rūšies informaciją – kaip nurodyta sutartyje – konfidencialia.
Vien tik pasirašyta darbuotojo konfidencialumo sutartis netrukdo darbuotojui dalytis komercinėmis paslaptimis ir kita intelektine nuosavybe su kitais. Ši informacija vis tiek gali būti nutekinta išoriniams šaltiniams. Dokumento svarba yra ta, kad jame pateikiamas įrodymas, jog atitinkamas darbuotojas žinojo apie savo pareigą išlaikyti šią informaciją privačią. Jei kada nors prireiktų kreiptis į teismą dėl tokių klausimų, vienas iš pirmųjų dalykų, kurį teisėjas gali norėti peržiūrėti, yra darbuotojo konfidencialumo sutartis.
Sutartyje gali būti skirsnių, skirtų pareigoms, neatskleidimui neįgaliotiems darbuotojams, nuosavybės teisėms ir garantijų nebuvimui. „Pareigos“ gali apibūdinti konkrečias užduotis, už kurias atsakingas darbuotojas. Nesugebėjimas dalytis konfidencialia informacija su leidimo neturinčiais asmenimis gali būti nurodytas skiltyje „Neatskleidimas neįgaliotiems darbuotojams“. Reikalavimas perduoti teises į bet kokius gaminius, sukurtus dirbant įmonėje, gali būti nurodytas skyriuje „Nuosavybės teisės“, o nuostata, kad sutartis nėra įpareigojantis pasiūlymas įsidarbinti, gali būti įtraukta į skyrių „Nėra garantijų“. .
Kaip ir bet kurio teisinio dokumento atveju, darbuotojas gali apsvarstyti galimybę pasinaudoti advokato paslaugomis, kad peržiūrėtų darbuotojo konfidencialumo sutartį. Tai gali padėti užtikrinti, kad darbuotojas sudarytų susitarimą, kurį jis ar ji visiškai supranta. Jis arba ji taip pat gali norėti pasilikti pasirašytos sutarties kopiją.