Pranešėjų apsauga apima apsaugą nuo tiesioginio keršto dėl darbo, taip pat nuo diskriminacijos. Šios apsaugos priemonės skirtos paskatinti žmones, pranešančius apie įstatymų pažeidimus, užtikrinant, kad nepraras darbo ar nebus kitaip nubausti už informavimą vyriausybinėms agentūroms. Galimos apsaugos lygis priklauso nuo šalies, nes visame pasaulyje galioja skirtingi įstatymai, taip pat nuo pramonės, apie kurią informuoja pranešėjas.
Vyriausybės pripažįsta, kad dauguma informatorių yra vidiniai, teikiantys informaciją apie savo darbdavius ir darbo sąlygas. Tai gali būti pavojinga, nes vyriausybei imantis veiksmų gali būti atskleista informatoriaus tapatybė ir gali kilti atsakomųjų veiksmų. Įstatymai, kuriais užtikrinama informatorių apsauga, konkrečiai draudžia tokią veiklą, kaip darbuotojų atleidimas ar pažeminimas, taip pat atlyginimų mažinimas, išmokų mažinimas ir kitų neigiamų veiksmų atlikimas. Be to, jei žmonės gali dokumentais užfiksuoti diskriminaciją dėl darbo, kai pranešama apie pavojus, tai taip pat gali būti uždrausta pagal pranešėjų apsaugą.
Pagal įstatymą žmonės turi tam tikrą laikotarpį pranešti apie pranešėjų apsaugos pažeidimus. Jei per šį laikotarpį jie nesiims veiksmų, jie gali neturėti prieigos prie teisinių priemonių. Skiriamas laikas skiriasi; tai gali būti 30 dienų, 60 dienų ar net ilgiau. Žmonės, kurie ruošiasi teikti informaciją apie teisės pažeidimus, gali norėti susipažinti su galiojančiais įstatymais; daugelis vyriausybių turi informatorių apsaugos biurą, teikiantį tokią informaciją, taip pat karštąją liniją, skirtą pranešti apie patarimus.
Apie sveikatos ir saugos pažeidimus, sukčiavimą, neetišką veiklą ir kitus teisės pažeidimus žmonės gali pranešti tiesiogiai pranešimo institucijai arba atskirai valstybinei įstaigai. Asmuo, pastebėjęs, pavyzdžiui, atsiskaitymo už energiją pažeidimus, gali kreiptis į komunalinių paslaugų komisiją ir suteikti informacijos. Į ataskaitą turi būti įtraukta kiek įmanoma daugiau dokumentų, kad reguliavimo agentūra galėtų imtis tolesnių veiksmų, o informatorių apsauga paprastai apima įpareigojimą neatskleisti pranešėjo tapatybės, jei tai įmanoma.
Žmonėms gali būti sunku įrodyti, kad nepageidaujamos reakcijos buvo susijusios su informavimu apie pranešimus. Įmonės paprastai yra atsargios ir vengia siūlyti, kad jos baudžia žmones, kurie teikia ataskaitas vyriausybei, ir gali pateikti dokumentus, įrodančius, kad veiksmui buvo kita priežastis. Pavyzdžiui, atleidus iš darbo, pridedami įspėjimų apie elgesį darbe dokumentai. Jei žmonės gali įrodyti, kad buvo diskriminuojami arba priversti dirbti priešiškoje aplinkoje, jie gali laimėti darbdavio susitarimą, kuris kompensuotų patirtus sunkumus.