Profesinių sąjungų įstatymai gina darbuotojų teises, susijusias su darbo užmokesčiu, išmokomis ir kitais su darbu susijusiais klausimais. Profesinės sąjungos padeda derėtis dėl sutarčių tarp darbuotojų ir jų darbdavių. Šios organizacijos yra sukūrusios skirtingus profesinių sąjungų įstatymus ir reglamentus, kurie yra svarbūs sąjungai ir darbuotojams.
Kongresas 1935 m. JAV priėmė Nacionalinį darbo santykių įstatymą (NLRA), pripažįstantį sąjungas ir darbuotojo teisę būti organizacijoje. Šis reglamentas taip pat žinomas kaip Vagnerio įstatymas, pavadintas JAV senatoriaus Roberto vardu. Šis įstatymas prieštarauja įstatymui diskriminuoti darbuotoją, kuris buvo profesinės sąjungos narys. Be to, profesinių sąjungų organizacijai buvo neteisėta versti bet kurį darbuotoją prisijungti prie sąjungos. Tuo pačiu metu Kongresas sukūrė Nacionalinę darbo santykių tarybą, kad nustatytų, ar sąjunga gali atstovauti darbuotojų grupei.
NLRA įstatymas draudžia darbdaviams kištis į profesinę sąjungą arba darbuotojams, bandantiems įkurti sąjungą. Taip pat įmonėms buvo neteisėta neleisti darbuotojams naudotis savo, kaip darbuotojo, teisėmis. Be to, pagal NLRA įstatymą įmonei buvo neteisėta atsisakyti derėtis su profesinės sąjungos darbuotoju, nustatyti nesąžiningas darbo sąlygas nariui ir diskriminuoti profesinės sąjungos narį, kuris pareiškė kaltinimus ar davė parodymus darbdaviui.
1947 m. Kongresas priėmė Tafto ir Hartlio darbo įstatymą, geriau žinomą kaip Darbo ir valdymo santykių aktai, kurį remia senatoriai Robertas A. Taftas ir Fredas A. Hartlis jaunesnysis. Tafto ir Hartlio darbo įstatyme buvo nustatyti specialūs profesinių sąjungų įstatymai kad darbuotojai galėjo teisėtai stoti į profesinę sąjungą arba į ją nestoti, o įmonės turėjo gauti pranešimą apie darbuotojų ketinimą streikuoti. Tai taip pat prieštarauja įstatymams sąjungos nariams rengti streiką, kuris sukeltų nacionalinę žalą ar susirūpinimą sveikatai. Pagal šį įstatymą jis uždraudė sąjungų politinius įnašus ir privertė sąjungos pareigūnus prisiekti, kad jie nėra komunistai.
Taip pat yra tarptautinių darbo sąjungų, kurios turi profesinių sąjungų įstatymus ir gaires, skirtas apsaugoti narius kitose šalyse. Daugumoje šalių įstatymai taip pat gina darbuotojų teises ir draudžia smurtą prieš streikuoti nusprendusius darbuotojus. Šios organizacijos stengiasi skatinti socialinį teisingumą ir derina veiksmus su vyriausybe, darbdaviais ir darbuotojais.
Svarbu pažymėti, kad sąjungos narius sudaro įvairių profesijų darbuotojai, įskaitant mokytojus, policijos pareigūnus, sandėlio darbuotojus ir aktorius. Vienintelė išimtis iš profesinių sąjungų įstatymų yra geležinkelių ir oro linijų darbuotojai. Šiems darbuotojams taikomi Geležinkelių darbo įstatymo įstatymai, kad būtų išvengta didelių transportavimo pertrūkių kilus ginčui.