Darbo sutarčių teisė – tai teisės aktų, susijusių su darbdavių ir darbuotojų susitarimais, visuma. Dėl rašytinių, žodinių ar numanomų sutarčių dažnai kyla ginčų dėl darbo santykių, o kai kuriais atvejais galutinis rezultatas yra neteisėtas nutraukimas. Yra keletas darbo sutarčių rūšių, įskaitant nekonkuravimo susitarimus, susitarimus dėl teisių atsisakymo ir išeitines sutartis. Darbuotojas pagal valią yra darbuotojas, su kuriuo nesiūloma darbo sutartis, su kuriuo arba jam siūloma sudaryti sutartį, tačiau jį galima bet kada nutraukti. Įdarbinimo darbo vietos klausimai, susiję su darbuotojais pagal valią arba darbuotojais pagal ilgalaikes sutartis, dažnai nepatenka į darbo sutarčių teisės taikymo sritį.
Darbuotojai dažnai samdo advokatus, kad peržiūrėtų darbo sutartį, kad išvengtų teisinių spąstų ir užtikrintų, kad jų teisės būtų apsaugotos ir kad sutartys atitiktų jų interesus. Pavyzdžiui, darbuotojas gali būti atsisakęs savo teisės į teismą pagal sutartį ir turi kreiptis į arbitražą, kuriame klausimus sprendžia teisėjų kolegija. Advokatams, atstovaujantiems abiem darbo sutarties teisės ginčo šalims, dažnai tenka bylinėtis dėl sutarties pažeidimo, tačiau kai kuriose darbo sutartyse vietoj teisminio ginčo reikalaujama taikyti alternatyvius ginčų sprendimo būdus. Nekonkuravimo susitarimai reikšmingi ir darbuotojams bei darbo sutarčių teisei, nes tose sutartyse darbuotojai dažnai susitaria tam tikrą laiką nedirbti pas esamus ar būsimus konkurentus. Pasirašius nekonkuravimo susitarimą, teismai dažnai jį įgyvendina, nebent pagal regioninius darbo sutarčių įstatymus jis būtų per daug ribojantis.
Darbdaviai dažnai pasitelkia advokatus, siekdami užtikrinti, kad jų siūlomos sutartys atitiktų nacionalinius ir regioninius teisės aktus ir įstatymus, pvz., kovos su diskriminacija įstatymus. Jie dažnai naudoja darbo sutarčių teisę kaip būdą apsaugoti savo verslą. Pavyzdžiui, susitarimas dėl nekonkuravimo gali apimti apribojimą darbuotojui tam tikrą laikotarpį po darbo sutarties nutraukimo kreiptis į darbdavio klientus. Loginis pagrindas yra tas, kad jei tokios ribojančios sutarties nėra, darbuotojai gali pavogti klientus ir įmonė patirti nuostolių. Sutartys dėl teisių atsisakymo dažnai įtraukiamos į išeities sutartis, siekiant apsaugoti darbdavius nuo būsimų darbuotojų ieškinių, sumokėjus jiems papildomus pinigus nutraukus darbo sutartį.
Darbo sutarčių teisė apima ir nepriklausomus rangovo klausimus. Kai kurie darbdaviai rizikuoja, kad nepriklausomas rangovas mokesčių tikslais bus priskirtas darbuotojui. Tarp darbdavių ir valstybinių mokesčių agentūrų gali kilti ginčų dėl savarankiškos sutarties, taip pat dėl to, ar darbdavio veiksmai prieštarauja rangovo statusui.