Konstruktyvus atleidimas iš darbo yra teisinis terminas, apibūdinantis situaciją, kai darbuotojas paliko darbą dėl neteisėto darbdavio elgesio ar veiksmų. Esant situacijai, kai darbdavys atsisako pakeisti ar ištaisyti neteisėtą ar neteisėtą elgesį, darbuotojas gali neturėti kito pasirinkimo, kaip išeiti iš darbo, nes darbdavys pažeidžia sutartį, todėl darbas tampa techniškai negaliojančiu. Yra daug taisyklių ir reglamentų dėl konstruktyvaus atleidimo; svarstantys palikti darbą pagal šį įstatymą, gali pageidauti pasikonsultuoti su teisininku, kad įsitikintų, jog procesas yra teisėtas ir galiojantis regione.
Asmuo, pasirašydamas darbo sutartį, sutinka laikytis įmonės taisyklių, atlikti konkrečias darbo pareigas, sutinka su kompensavimo sąlygomis. Svarbu atsiminti, kad kaip darbuotojas yra atsakingas už sutarties sąlygų laikymąsi, taip ir darbdavys yra atsakingas už taisyklių laikymąsi, atlyginimų mokėjimą ir įstatymų bei įmonės politikos laikymąsi. Konstruktyvus atleidimas iš darbo dažniausiai atsiranda dėl to, kad darbdavys atsisako laikytis savo susitarimo pusės, todėl sutartis gali būti panaikinta.
Yra daug priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali atsistatydinti pagal konstruktyvius atleidimo įstatymus. Jei darbdavys atsisako mokėti darbo užmokestį arba staiga neteisėtai sumažina darbo užmokestį, seksualiniu, fiziniu ar žodiniu būdu priekabiauja prie darbuotojų, uždraudžia uždirbtas atostogas ar sabotuoja darbuotojo darbą, jis gali sukelti konstruktyvų darbuotojų atleidimą iš darbo. Kiti pažeidimai – atsisakymas užtikrinti saugias darbo sąlygas, priverstinis staigus darbo valandų ir vietos pakeitimas arba neteisingas darbuotojo apkaltinimas netinkamu elgesiu.
Nors įstatymai gali skirtis, konstruktyvus atleidimas iš darbo paprastai gali būti taikomas vienam sutarties pažeidimui arba kelių pažeidimų atveju, nors kai kurie teismai reikalauja, kad darbuotojas išeitų iš darbo per trumpą laiką nuo paskutinio pažeidimo. Priešingu atveju galima teigti, kad darbuotojas pasitenkino likęs darbe nesąžiningomis darbdavio sąlygomis ir nebuvo motyvuotas konkrečiu sutarties pažeidimu.
Konstruktyvūs ieškiniai dėl atleidimo iš darbo gali sukelti didelę žalą, jei tai bus įrodyta. Kai kuriose srityse darbdaviai gali būti priversti mokėti darbuotojui atlyginimą ir kompensuoti darbuotojo pinigų praradimą ieškant naujo darbo. Kai kurie teismai gali įpareigoti kaltus darbdavius sumokėti advokato mokesčius už ieškovą, taip pat atlyginti žalą už emocinius išgyvenimus, taip pat baudžiamąją žalą, skirtą tik nubausti darbdavį už neteisėtą elgesį. Kadangi įmonė gali būti atsakinga už šiuos nuostolius, visi darbuotojai, prisidėję prie neteisėtos situacijos susidarymo, taip pat turi didelę galimybę būti atleisti.
Kadangi įstatymai, reglamentuojantys leistinas aplinkybes ir terminus, skiriasi, planuojant konstruktyvų atleidimo iš darbo ieškinį ar kovojant su juo labai svarbu pasikonsultuoti su teisininku. Kadangi yra tiek daug pilkų zonų, kuriose konkretus įrodymas neįmanomas, taip pat svarbu gauti dokumentus apie viską, kas gali padėti įrodyti ar paneigti atvejį. Visiems dalyvaujantiems gali būti sunku susidoroti su konstruktyviu ieškiniu dėl atleidimo, o tai gali sukelti pasipiktinimą, nusivylimą ir net depresiją. Kai kurie teisės ekspertai siūlo apsilankyti pas patarėją, kad jis padėtų išspręsti nerimą keliančias problemas, susijusias su tokio tipo teismo procesu.