Kai santykiai nutrūksta, tai reiškia, kad nutrūksta ryšiai tarp šalių. Išeitinė sutartis, paprastai žinoma kaip nutraukimo sutartis, yra dokumentas, kuriame nurodoma, kaip bus nutrauktas darbdavio ir jo darbuotojų ryšys. Tokie susitarimai gali būti naudingi ir darbdaviams, ir darbuotojams.
Sudarant išeitinę sutartį galima išspręsti daugybę klausimų, susijusių su darbo sutarties nutraukimu. Sutartyje gali būti nurodyta, kiek laiko darbdavys turi įspėti darbuotoją prieš ją atleisdamas. Jame gali būti nurodyta procedūra, kurios reikia laikytis prieš atleidžiant darbuotoją. Tokio tipo sutarčių tikslas – abiem šalims susitarti, kas bus, kai jų santykiai pasibaigs.
Kai kuriose išeitinėse sutartyse yra išlyga, kurioje nurodoma pinigų suma, vadinama išeitine išmoka, kurią darbuotojas turi gauti, jei darbdavys ją leidžia. Gali būti pridėtos sąlygos, kurios turi įtakos jos gausiai sumai. Sutartyje netgi gali būti numatytos sąlygos, dėl kurių darbuotojas gali netekti visos išeitinės išmokos. Priešingai, išeitinė sutartis gali nustatyti darbdaviui prievoles be išeitinės išmokos. Pavyzdžiui, darbdavys gali būti įpareigotas apdrausti sveikatos draudimą 90 dienų po darbo nutraukimo.
Vienas iš būdų, kaip nutraukimo sutartis gali būti vienodai naudinga darbdaviui ir darbuotojui, yra pašalinti nežinomybę. Jei darbdaviui iškeliamas ieškinys, sprendimas paprastai paliekamas teismo nuožiūrai ir gali būti daug ilgesnis nei sutartyje dėl išeitinės nurodytos sąlygos. Taip pat daugelis darbuotojų visiškai nesuvokia savo teisių ir gebėjimų ir, nesudarę išeitinės sutarties, rizikuoja, kad darbo santykiai bus nutraukti ir nieko negaus. Tačiau abiem atvejais šie susitarimai gali sukelti klaidingą saugumą. Buvo atvejų, kai darbuotojai, kurie anksčiau buvo sutikę nesikreipti į teismą, vis tiek tai padarė, o buvo atvejų, kai įmonės pasinaudojo spragomis, kad išvengtų savo susitarimų sąlygų.
Daugelyje jurisdikcijų teismai nelaikys tokių susitarimų galiojančiais, jei jie nėra rašytiniai. Versti asmenį pasirašyti išeitinę sutartį paprastai yra neteisėta. Išeitinių sutarčių pasirašymas turėtų būti savanoriškas. Sutartyje turi būti aiškiai aprašytos sąlygos. Kiekvienam, kuriam suteikiama galimybė pasirašyti, taip pat turėtų būti suteikta pakankamai laiko susipažinti su sąlygomis ir gauti teisines konsultacijas.
Išeitinės iš darbo sutartyse dažnai nurodoma, kad darbuotojas netenka arba gali prarasti kai kurias savo teises darbdavio naudai. Dėl šios priežasties dažnai pridedama kompensacija; tai padidina tikimybę, kad žmogus pagalvos apie tai, ką turi įgyti, o ne apie tai, ką turi prarasti. Pavyzdžiui, daugelyje šių sutarčių yra sąlyga, pagal kurią darbuotojai atsisako savo teisių paduoti darbdavius į teismą.