Daugelyje teisinių sistemų darbuotojai turi teisę gauti papildomą atlyginimą už dirbtą laiką, kuris laikomas viršvalandžiu. Jungtinėse Amerikos Valstijose 1934 m. Sąžiningų darbo standartų aktas įtvirtino amerikiečių darbuotojų teisę į užmokestį už viršvalandžius. Jei darbdavys nesilaiko akto reikalavimų, darbuotojas gali pareikšti darbdaviui ieškinį dėl viršvalandžių. Prieš pateikdamas ieškinį, darbuotojas pirmiausia turi išsiaiškinti, ar jis turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius. Jei tinka, darbuotojas gali nuspręsti pateikti skundą JAV darbo departamento darbo užmokesčio skyriui arba gali nuspręsti iškelti darbdaviui privatų ieškinį dėl viršvalandžių.
Taisyklės, susijusios su apmokėjimu už viršvalandžius, gali būti paini, todėl prieš pateikiant skundą ar ieškinį dėl viršvalandžių būtina aiškiai suprasti, ar darbuotojas atitinka reikalavimus. Dauguma valandinių darbuotojų ir kai kurie samdomi darbuotojai turi teisę į užmokestį už viršvalandžius. Kitas svarstymas yra tai, ar dirbtos valandos laikomos viršvalandžiais, ar ne. Sąžiningo darbo standartų įstatymą galima rasti Jungtinių Valstijų darbo departamento svetainėje, kad būtų paaiškinta.
Daugelis darbuotojų, kurie mano, kad negavo reikalaujamo užmokesčio už viršvalandžius, nusprendžia pateikti skundą JAV darbo departamento darbo užmokesčio skyriui. Skundo padavimas netrukdo pateikti ieškinio dėl viršvalandžių, tačiau jis gali išspręsti problemą ir nereikia pateikti oficialaus ieškinio. Jei paaiškės, kad yra pažeidimas, darbuotojo vardu bus pradėtas tyrimas. Daugeliu atvejų darbuotojas gali gauti bet kokį mokėtiną atlyginimą per gana trumpą laiką, eidamas darbo užmokesčio ir valandų skyrių.
Jei darbdavys nėra linkęs bendradarbiauti arba teigia, kad darbuotojui nereikia mokėti už viršvalandžius, kita nauda, kai pradedama pateikti skundą per Darbo užmokesčio ir valandų skyrių, yra ta, kad jis gali nuspręsti jūsų vardu pradėti ieškinį. Dirbant su darbo užmokesčio ir valandų skyriumi, darbuotojas nepatiria jokių išankstinių išlaidų, tokių kaip advokato mokesčiai. Neigiama yra tai, kad darbuotojas labai mažai kontroliuos teisminius procesus, o išieškojimas gali apsiriboti bet kokiu mokėtinu atlyginimu.
Darbuotojas, kuris turi mokėti už viršvalandžius, taip pat gali nuspręsti pateikti privatų ieškinį dėl viršvalandžių. Norėdami tai padaryti, jis arba ji turi samdyti advokatą savo sąskaita. Jei darbdavys sistemingai atsisakė mokėti už viršvalandžius visiems darbuotojams, gali būti pasirinktas kolektyvinis ieškinys. Tokiu atveju išlaidas gali pasidalyti dalyviai arba advokatas iš viso nereikalauja išlaikymo mokesčio. Privataus ieškinio pateikimo pranašumai yra tai, kad darbuotojas galės labiau kontroliuoti procesą ir gali būti priteista papildoma kompensacija, pvz., advokato mokesčiai arba baudžiamoji žala.