Svarbiausias patarimas teikiant apeliaciją dėl darbuotojų kompensacijos – atidžiai perskaityti pranešimą apie atsisakymą priimti sprendimą ir atkreipti dėmesį į pranešime nurodytus terminus. Nors teisė apskųsti gali būti automatinė, paprastai yra nustatytas terminas, per kurį apeliacija turi būti paduota arba laikoma, kad teisės atsisakyta. Pranešime ne tik nurodomas padavimo terminas, bet ir turi būti nurodyta, kam ir kaip turi būti paduodamas apeliacinis skundas.
Nors darbuotojų kompensavimo sistema įvairiose šalyse gali šiek tiek skirtis, pagrindinė koncepcija yra ta pati. Darbuotojų kompensacija skirta suteikti sužalotiems darbuotojams medicininę apsaugą ir procentą nuo jo atlyginimo, kai buvo sužalota, jei sužalojimas įvyko darbe arba yra susijęs su darbu. Nukentėjęs darbuotojas, norėdamas gauti išmokas, turi pateikti darbuotojų kompensacijos prašymą. Jei ieškinys atmetamas, darbuotojas turi galimybę pateikti apeliaciją dėl darbuotojų kompensacijos.
Darbuotojų kompensacijos prašymo procesas paprastai prasideda, kai darbuotojas susižaloja arba jam diagnozuojama liga, kuri, jo nuomone, yra susijusi su darbu. Kai kurių darbuotojų sužalojimai dėl žalos atlyginimo akivaizdžiai yra susiję su darbu, pvz., kai statybos darbuotojas nukrenta darbo vietoje. Kiti sužalojimai ar ligos nėra tokie akivaizdūs, pavyzdžiui, ligos, kurias sukelia toksinių cheminių medžiagų ar medžiagų poveikis darbe. Pateikus ieškinį, bus sprendžiama, ar patenkinti ieškinį ir padengti ieškovo gydymo išlaidas bei negautą darbo užmokestį. Jei ieškinys atmetamas, ieškovui bus pranešta apie atmetimą ir apie jo teisę apskųsti atmetimą.
Jei ieškinys atmetamas, ieškovas turėtų apsvarstyti galimybę samdyti advokatą dėl žalos atlyginimo darbuotojams. Daugumoje jurisdikcijų darbuotojų žalos atlyginimo advokatas neprivalo pateikti apeliacinio skundo dėl žalos atlyginimo, tačiau ieškovui nusprendus, jis gali būti paliktas. Šio tipo teisininkai supranta darbuotojų kompensavimo įstatymus ir apeliacijų procesą. Nors advokato samdymas galiausiai gali kainuoti ieškovui finansiškai, jis taip pat gali sudaryti geresnes sąlygas laimėti apeliaciją dėl darbuotojų atlyginimo.
Ieškinio dokumentavimas nuo pradžios iki pabaigos gali reikšti skirtumą tarp darbuotojų kompensacijos apeliacijos laimėjimo ir pralaimėjimo. Apeliacinį skundą greičiausiai nagrinės administracinės teisės teisėjas neoficialiame posėdyje. Kad įgytų pirmenybę, ieškovas turi pateikti dokumentinius sužalojimo ar ligos įrodymus, taip pat įtikinti teisėją, kad sužalojimas ar liga yra susiję su darbu. Medicinos sąskaitos, diagnozė ir prognozės, taip pat liudytojų pareiškimai ar parodymai gali būti esminiai įrodymai, kreipiantis dėl darbuotojų kompensacijos.