Prisiekusiųjų pareigų atlyginimai yra mokėjimai tiems, kurie eina pareigas prisiekusiesiems. Šio atlyginimo dydis priklauso nuo jurisdikcijos, kurioje dirba prisiekusiųjų komisija. Kai kuriose vietose darbdaviai privalo ir toliau bent laikinai mokėti reguliarų atlyginimą savo darbuotojams, kol jie tarnauja prisiekusiesiems. Kitose vietose darbdaviai neprivalo mokėti atlyginimų darbuotojams, kai jie eina pareigas, nors jiems draudžiama juos atleisti ar pažeminti, todėl žiuri pareigų atlyginimas gali būti vienintelis pajamų šaltinis kai kuriems prisiekusiesiems jų tarnybos metu.
Šalyse, kuriose teismas nagrinėja prisiekusiuosius, prisiekusiųjų nariai dažnai atrenkami iš plačiosios visuomenės. Šie asmenys paprastai turi darbą ir šeimas, todėl prisiekusiųjų tarnybą jų gyvenime sutrinka. Dauguma vyriausybių prisiekusiųjų pareigas laiko esmine bet kurio piliečio pareiga, todėl reikalaujama, kad privatūs asmenys periodiškai dirbtų prisiekusiųjų teisme. Taigi prisiekusiųjų pareigų atlyginimas skirtas prisiekusiesiems kompensuoti už buvimo teisme laiką ir išlaidas. Tačiau paprastai šie atlyginimai nėra itin dideli ir gali ne visiškai kompensuoti prisiekusiajam to, ką jis galėjo uždirbti dirbdamas įprastą darbą.
Prisiekusiųjų pareigų atlyginimo dydis priklauso nuo jurisdikcijos. Kai kuriais atvejais darbdaviai savanoriškai pasirenka žiuri pareigas einančius atlyginimus ir toliau mokėdami prisiekusiųjų pareigas tiek, kiek jie įprastai uždirbtų, jei vis dar dirbtų, atėmus žiuri darbo užmokestį. Jungtinių Valstijų federaliniai darbuotojai, dirbantys federalinėse prisiekusiųjų komisijose, ir toliau gauna įprastą atlyginimą arba atlyginimą, o ne žiuri pareigas. Kai kuriose vietovėse, pvz., Konektikute ir Niujorke Jungtinėse Amerikos Valstijose, privatūs darbdaviai ir toliau mokėtų visą darbo užmokestį visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ribotą laiką per darbuotojo tarnybą prisiekusiesiems.
Nors daugelyje vietų įstatymai draudžia darbdaviams nutraukti darbą ar imtis bet kokių kitų neigiamų veiksmų darbuotojo atžvilgiu dėl prisiekusiųjų pareigų, šie įstatymai negali reikalauti, kad darbdavys ir toliau mokėtų darbuotojui. Kadangi prisiekusiųjų pareigų atlyginimas dažnai yra palyginti mažas, palyginti su tuo, ką daugelis žmonių gali tikėtis dirbdami, finansiniai sunkumai gali kelti susirūpinimą. Jei tai yra problema konkrečiam prisiekusiajam, ji gali prašyti atleisti nuo prisiekusiųjų pareigų teismo rūmų personalo, kuris kviečia galimus prisiekusiuosius, arba teisėjo.