Teisė atleisti iš darbo yra teisiniai klausimai, susiję su darbuotojo atleidimu iš darbo. Tai apima didelę sritį ir gali skirtis priklausomai nuo šalies, regiono ar vietovės. Visada geriausia suprasti visas taikomas atleidimo iš darbo teises prieš susiduriant su tuo, kas gali atrodyti kaip neteisėtas darbo sutarties nutraukimas. Kai kuriais atvejais darbuotojai turi mažai arba visai neturi teisių atleisti iš darbo.
Kai kuriose šalyse ir tam tikromis sąlygomis teisė atleisti iš darbo apima išankstinį darbuotojo įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą. Reikalingas įspėjimo dydis gali būti pagrįstas, pavyzdžiui, kiek laiko darbuotojas dirbo įmonėje. Tai taip pat gali skirtis, jei darbuotojas pasirašė sutartį, kurioje nurodytas reikalingas išankstinio įspėjimo apie nutraukimą dydis.
Kitas klausimas, susijęs su teisėmis atleisti iš darbo – ar darbuotojas priklauso profesinei sąjungai ar kitai darbuotojų interesų gynimo grupei. Kai dalyvauja profesinė sąjunga, darbuotojas gali turėti teisę į išklausymus ir atleidimo priežasties dokumentus. Profesinė sąjunga netgi gali įtikinti darbdavį išlaikyti darbuotoją, nebent tai susiję su dideliu aplaidumu.
Paprastai teisės atleisti iš darbo atsisakoma, jei darbuotojas daro ką nors neteisėto ar neetiško. To pavyzdžiai yra piktnaudžiavimas narkotinėmis medžiagomis, vagystė, melas ar nepaklusnumas. Darbdaviai taip pat turi teisę atleisti darbuotojus, kurie negali atlikti tam reikalingų pareigų.
Jei darbdavys paprašys darbuotojo pasirašyti susitarimą nutraukimo metu, tai gali atsisakyti bet kokių teisių atleisti iš darbo. Darbuotojai visada turėtų atidžiai peržiūrėti bet kokį darbdavio pasiūlytą susitarimą dėl nutraukimo. Taip pat protinga, jei advokatas peržiūrėtų sutartį.
Daugelis darbuotojų yra laikomi „pagal valią“, o tai reiškia, kad jie turi ribotas atleidimo teises arba jų visai nėra. Įdarbinimas pagal valią reiškia, kad darbdaviui leidžiama atleisti darbuotoją be priežasties ar įspėjimo. Tačiau dauguma darbdavių stengiasi vengti šio požiūrio. Jei darbuotojas mano, kad atleidimas iš darbo buvo nesąžiningas ar neteisėtas, gali kilti teisinių ginčų.
Darbdaviai paprastai dokumentuoja visas atleidimo priežastis, net jei darbuotojas yra laikomas savo valia. Į dokumentus gali būti įtrauktos rašytinės ataskaitos, liudytojai arba abu. Daugelis darbdavių yra pakankamai protingi, kad dokumentuotų tik tas sritis, kurių, jų žiniomis, neapsaugo vietiniai darbo įstatymai. Kai kuriose šalyse yra neteisėta darbdaviui atleisti ką nors, pavyzdžiui, dėl amžiaus, šeimyninės padėties ar rasės.
Net jei pažeidžiamos darbuotojo teisės atleisti iš darbo, tam tikrais atvejais tai gali būti sunku įrodyti. Geriausia darbuotojo gynyba yra aiškiai suprasti įmonės politiką ir darbo įstatymus. Advokatai, kurių specializacija yra darbo teisė, gali geriausiai patarti darbuotojams, ar nebuvo pažeistos jų atleidimo teisės.