Įstatyminės motinystės atostogos yra motinystės atostogos, kurias darbdavys įpareigoja suteikti įstatymai. Žmonės tai taip pat gali vadinti pagrindinėmis arba minimaliomis motinystės atostogomis, nurodydami, kad tai yra absoliutus minimumas, kurio reikalaujama įstatyme. Besilaukiančios motinos, dirbančios darbo vietoje, turėtų susipažinti su įstatymais, susijusiais su motinystės atostogomis, ir taip pat gali norėti paklausti savo darbdavių apie visas papildomas motinystės išmokas, kurias jie siūlo. Planavimas iš anksto gali padėti organizuoti motinystės atostogas, kai ateis laikas.
Vyriausybės, priėmusios įstatymus, reglamentuojančius motinystės atostogas ir kitus su nauja tėvyste susijusius klausimus, šiuo klausimu turi skirtingus įstatymus. Pavyzdžiui, kai kurios vyriausybės reikalauja, kad darbdaviai pasiūlytų nustatytas minimalias motinystės atostogas be kompensacijos, o kitos reikalauja, kad būtų pasiūlytos apmokamos motinystės atostogos. Įstatymais numatytos motinystės atostogos gali apimti visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ir nemokamas atostogas; Pavyzdžiui, kai kurios šalys įpareigoja tam tikrą laikotarpį mokėti visą atlyginimą ir galimybę pasiimti papildomos laisvos laiko nemokant užmokesčio be baudos.
Įstatymais numatytų motinystės atostogų tikslas – apsaugoti dirbančių motinų teises. Nėščių moterų diskriminacija užimtumo srityje yra uždrausta daugelyje sričių, įskaitant moterų, kurios ima atostogas susilaukti kūdikių ir jais rūpintis pirmosiomis gyvenimo savaitėmis, atleidimą iš darbo. Įstatymais numatytuose motinystės atostogų įstatymuose paprastai daroma prielaida, kad moterys norėtų šiek tiek laiko pabūti namuose su naujais kūdikiais ar naujai įvaikintais vaikais, ir numatyti mechanizmai, leidžiantys mamoms išeiti atostogų nebijodamos keršto. Be to, daugelis šalių siūlo įstatymų nustatytas tėvystės atostogas, kuriomis gali pasinaudoti nauji tėvai.
Kai moteris išeina įstatyme numatytas motinystės atostogas, ji privalo laiku informuoti darbdavį, kad darbdavys turėtų galimybę pasirūpinti, kad ji būtų apdrausta, kol ji atostogauja. Kadangi kūdikiai nebūtinai gimsta tada, kai tikimasi, dauguma darbo vietų yra lanksčios dėl pradžios datų.
Be atostogų suteikimo, darbdaviai taip pat paprastai privalo suteikti darbuotojams informaciją apie jų teises pagal įstatymus, įskaitant minimalaus atlyginimo įstatymus, įstatymus, ribojančius darbo valandas ir pan. Ši informacija turi būti pateikta prieinamu formatu, o daugelis darbdavių turi pasirašyti savo darbuotojus, nurodančius, kad jie perskaitė ir suprato informaciją, kad vėliau kilus ginčui darbdavys turėtų įrašą apie tai, kad darbuotojas buvo informuotas apie jo teisės pagal įstatymą. Jei darbdavys pažeidžia įstatymus, nesuteikdamas pakankamai atostogų arba nemokėdamas pagal įstatymą reikalaujamų išmokų, darbuotojas gali turėti pagrindą kreiptis į teismą ir priversti advokatą laikytis įstatymų.