Darbuotojų kompensavimo programos gali būti labai naudingos tiems, kurie susižaloja darbe arba dėl darbo suserga ligomis. Norint gauti šias išmokas, asmuo paprastai turi atitikti daugybę darbuotojų kompensavimo reikalavimų. Pirmiausia ji turi būti sužalota eidama pareigas ir būdama blaivi. Taip pat paprastai reikalaujama, kad asmuo praneštų savo darbdaviui, pateiktų pretenziją per tam tikrą laikotarpį ir lankytųsi pas patvirtintus sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus.
Vienas iš pagrindinių darbuotojų atlyginimo reikalavimų yra tas, kad asmuo, eidamas savo profesines pareigas, turi būti nukentėjęs. Asmuo paprastai įvykdys šį reikalavimą, jei jis pateko į incidentą būdamas savo darbo vietoje. Jis gali atitikti šį reikalavimą, jei yra ne darbo vietoje, bet atlieka užduotis, kurių reikalauja jo pareigos arba jo darbdavys. Asmuo taip pat gali turėti teisę į draudimą, jei dėl savo profesijos jam išsivysto liga ar būklė.
Kad gautų pašalpas, asmuo privalo įrodyti, kad problema, kurią ji išgyvena, kyla dėl darbo. Pavyzdžiui, pramonės darbuotojas, kuriam išsivysto plaučių vėžys, turi įrodyti, kad jo būklė atsirado dėl cheminių medžiagų poveikio, o ne dėl rūkymo. Kai atvejis susijęs su sužalojimu dėl nelaimingo atsitikimo, gali būti lengviau įrodyti ryšį. Tačiau šiuo atveju asmeniui taikomi papildomi darbuotojų atlyginimo reikalavimai, kurie turi įrodyti, kad įvykio metu ji buvo blaivi. Sužalojimai, padaryti asmeniui esant apsvaigusiam nuo narkotikų ar alkoholio, paprastai pašalina galimybę gauti išmokas.
Asmuo, norintis gauti kompensaciją darbuotojams, paprastai privalo pranešti darbdaviui apie savo būklę. Tada darbdavys turėtų paprašyti jo užpildyti kokio nors įvykio ataskaitą. Šio dokumento greičiausiai reikės kartu su paraiška dėl kompensacijos darbuotojams. Prašymas išmokoms gauti turi būti pateiktas per tam tikrą laikotarpį.
Nors nukentėjęs darbuotojas gali turėti teisę pasirinkti savo pirminės sveikatos priežiūros paslaugų teikėją, ji paprastai apsiriboja pasirinkimu iš sąrašo, kurį pateikia jos darbdavys arba atlyginimų darbuotojams agentūra. Po pirminio apsilankymo ji turės griežtai laikytis gydytojo nurodymų, kad atitiktų darbuotojų kompensavimo reikalavimus. Tai reiškia, kad kai ji siunčiama pas konkretų specialistą, ji paprastai turės leisti tam asmeniui ją aptarnauti. Jei jai įsakyta nedirbti, ji turi nustoti dirbti, net jei tai sukelia finansinių sunkumų.