Darbuotojų apsaugos nuo poligrafo įstatymas yra Jungtinių Valstijų federalinis įstatymas, priimtas 1988 m., siekiant apsaugoti nuo nepagrįstų melo detektoriaus testų būsimiems ar esamiems privačios įmonės darbuotojams. Griežti standartai yra nustatyti teisės aktuose, kuriuose nurodoma, kada ir kokiomis aplinkybėmis gali būti atliekami tyrimai poligrafu. Darbuotojų apsaugos poligrafu įstatyme numatytos įstatymo išimtys privačioms įmonėms, kurios atlieka tam tikrus rangos darbus valstybei, ir įmonėms, gaminančioms ar platinančioms kontroliuojamas medžiagas.
Pagal darbuotojų apsaugos nuo poligrafo įstatymą privačios įmonės negali reikalauti, kad kandidatas į darbą atliktų patikrinimą melo detektoriumi kaip įdarbinimo įmonėje sąlygos. Išimtys taikomos įmonėms, teikiančioms apsaugos paslaugas vyriausybinėms agentūroms ir pagal sutartis dirbantiems darbuotojams, kurie dirba visuomenės sveikatą ir saugą saugančias pareigas, pavyzdžiui, elektrinių darbuotojai. Įmonės, gaminančios ar parduodančios vaistus, kurie JAV laikomi kontroliuojamomis medžiagomis, taip pat gali būti paprašyti atlikti tyrimą poligrafu, kaip tikrinimo priemonę prieš įsidarbinant.
Kai darbuotojas yra pasamdytas privačioje įmonėje, įstatymai leidžia darbdaviui paprašyti patikrinti melo detektorių, jei darbuotojas įtariamas iššvaistymu ar kita vagyste. Tačiau tokioje situacijoje reikia atlikti tikslius veiksmus. Darbdavys turi raštu paaiškinti tyrimo pagrindą, nuostolių dydį ir kodėl darbuotojas įtariamas padaręs nusikaltimą.
Darbuotojas turi teisę gauti pranešimą apie poligrafo atlikimo priežastį ir vietą, kur jis bus atliktas ne vėliau kaip prieš 48 valandas iki tyrimo. Tikrasis bandymas paprastai trunka mažiausiai 90 minučių, kad būtų laikomas patikimu. Kiekviename proceso etape turi būti išaiškintos darbuotojo teisės, gauti visų dokumentų, susijusių su tyrimu poligrafu, kopijas ir darbdavio motyvus.
Melo detektoriaus testas matuoja žmogaus širdies susitraukimų dažnį, kvėpavimą ir prakaito išsiskyrimą. Egzaminuotojas pirmiausia naudoja keletą praktinių klausimų, skirtų sukelti stresą arba neutralią reakciją, kad sukurtų pradinį matavimą, kaip tiriamasis reaguoja į melą ar tiesą. Melo detektorių testų šalininkai mano, kad žmogus meluodamas patiria stresą, o stresą galima išmatuoti poligrafiniais prietaisais. Kiti mano, kad kai kurie žmonės gali suklaidinti testą, nes jiems trūksta moralės jausmo.
Darbuotojų apsaugos poligrafu įstatymo nuostatos suteikia pretendentams į darbą ir esamiems darbuotojams tam tikras teises, jei pažeidžiama kuri nors įstatymo dalis. Pavyzdžiui, jie gali pateikti skundą JAV darbo departamentui – agentūrai, atsakingai už statuto vykdymą ir baudų skyrimą pažeidėjams. Darbuotojas taip pat gali pateikti ieškinį įmonei, jei pažeidimai gali būti įrodyti. Jis gali prašyti grąžinti jį į darbą ir reikalauti išmokėti prarastą darbo užmokestį, jei buvo atleistas dėl darbuotojų apsaugos nuo poligrafo akto pažeidimo.