Paprastai šmeižtas darbo vietoje apibrėžiamas kaip charakterio šmeižimas, kuris vyksta darbo vietoje arba yra su juo susijęs ir dažniausiai daro žalą asmens užimtumui. Šmeižtas yra žodinis šmeižto atitikmuo, o tai reiškia, kad šmeižtas darbo vietoje yra šmeižtas savo pobūdžiu, o šmeižtas darbo vietoje yra rašytinis būdas. Paprastai tam, kad šmeižtas darbo vietoje būtų laikomas šmeižtu, jis turi būti pateikiamas kaip faktas. Todėl ne visi šmeižtai darbo vietoje iš tikrųjų yra laikomi darbo vietos šmeižtu teisine prasme ir gali būti geriau priskirti paskalų kategorijai. Šmeižto, šmeižto ir šmeižto įstatymai, susiję su darbo vieta, skiriasi priklausomai nuo vietos, todėl geriausia kreiptis į advokatą, patyrusį šmeižto bylose toje srityje.
Tam, kad tam tikros rūšies šmeižtas būtų laikomas darbo vietos šmeižtu, jis turi sukelti rimtą darbo vietos šmeižtą. Tai reiškia, kad šmeižtu turi būti padaryta didelė žala darbuotojo reputacijai ir charakteriui, ypač tokiu būdu, kuris kelia pavojų to asmens karjerai. Paprastai bet koks šmeižtas darbo vietoje, šmeižtas ar šmeižtas turi būti pateikiamas kaip faktas, kad būtų laikomas šmeižtu teisine prasme. Įprastos darbuotojų apkalbos darbo vietoje paprastai nelaikomos šmeižtu ta prasme, kad galėtų pakenkti darbuotojo karjerai arba sukeltų pavojų jo karjerai. Panašiai dalijimasis smulkiais gandais, juokeliais ar neigiama nuomone apie bendradarbius ar darbuotojus paprastai nelaikomas šmeižtu darbo vietoje.
Kartais tai, kas teisiškai nelaikoma šmeižtu darbo vietoje, vis tiek gali būti laikoma priekabiavimu darbo vietoje. Taip pat darbuotojai turėtų nepamiršti, kad net jei šmeižtas nelemia žalingos karjeros, kartais šmeižtas taip šmeižia darbuotojo charakterį ar reputaciją, kad jį išgirdę žmonės negali jo kitaip interpretuoti. Tokios situacijos gali virsti legaliomis darbovietės šmeižto bylomis.
Įstatymai dėl šmeižto, šmeižto ir šmeižto darbo vietoje skiriasi priklausomai nuo regiono. Pavyzdžiui, Amerikoje vienos valstijos įstatymai gali skirtis nuo kitos valstijos įstatymų. Jei darbuotojas mano, kad jis buvo bet kokio pobūdžio šmeižto darbo vietoje auka, jis turėtų kreiptis teisinės konsultacijos į advokatą, turintį patirties su tos valstijos šmeižto įstatymais darbo vietoje. Advokatas galės patarti, kokius įrodymus ieškovas turi pateikti byloje, įskaitant šmeižto tyčią ir ieškovo ar darbuotojo patirtą žalą. Žinoma, advokatas padės darbuotojui pasiruošti bet kokiai galimai ieškovo gynybai, kuri gali apimti tokias situacijas, kaip darbdavio privilegija ir darbuotojo sutikimas, gebėjimas įrodyti, kad pareiškimas iš tikrųjų buvo faktas, arba tvirtinimas, kad pareiškimas buvo pareiškėjo nuomonė. garsiakalbis.