Darbuotojo konfidencialumas yra terminas, naudojamas apibūdinti susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Ši sutartis yra susijusi su žiniomis ar informacija, kuri darbuotojui patikėta vykdant jam paskirtas pareigas, arba bet kokius kitus nuosavybės teise priklausančius duomenis, su kuriais darbuotojas susiduria dirbdamas konkrečiam darbdaviui. Su tokiu įsipareigojimu darbuotojas sutinka nesidalyti ir neaptarinėti jokių duomenų, laikomų nuosavybės teise, su niekuo už įmonės ribų be aiškaus įgaliotų įmonės pareigūnų leidimo. Šis terminas taip pat naudojamas apibūdinti panašią sutartį, kurioje darbuotojas sutinka nesidalyti informacija apie atlyginimą ar išmokas su kitais darbuotojais.
Neįprasta, kad tekstas, kuriame aprašomos darbuotojo konfidencialumo sąlygos, įtraukiamas į darbo sutartį, kuri pateikiama asmenį įdarbinant. Dažnai tikslūs žodžiai yra sudaryti taip, kad atitiktų visus įstatymus ar kitus teisės aktus, reglamentuojančius nuosavybės žinių, gautų darbo metu, naudojimą. Tai apima tokius duomenis, kaip klientų sąrašai, finansiniai duomenys, gauti iš įmonės apskaitos įrašų, bet kokia informacija apie darbdavio turimus esamus arba laukiančius patentus arba bet kokie kiti duomenys, kuriuos darbdavys laiko nuosavybės teise priklausančia informacija, bet tuo neapsiribojant.
Darbuotojo konfidencialumo nesilaikymas dažnai gali baigtis darbo santykiais. Tais atvejais, kai patentuota informacija parduodama ar kitaip pateikiama konkurentams, darbdavys dažnai turi galimybę imtis teisinių veiksmų prieš buvusį darbuotoją. Tai ypač aktualu, jei darbdavys gali pateikti įrodymų, kad patyrė finansinių nuostolių dėl buvusio darbuotojo nepasitikėjimo pažeidimo.
Antrasis darbuotojo konfidencialumo tipas yra susijęs su darbdavio ir darbuotojo sutartimi neatskleisti asmeninės informacijos, esančios darbuotojo personalo įrašuose. Tai apima tokius duomenis kaip medicininė informacija, kriminalinių tyrimų rezultatai ar net informacija apie darbuotojo atlyginimą, atlyginimą ar išmokas. Laikydamosi tokio tipo konfidencialumo sutarties, abi šalys sutinka neatskleisti šių duomenų kitiems įmonės struktūroje be aiškaus kitos šalies sutikimo. Tai reiškia, kad darbuotojai neaptaria savo dabartinio atlyginimo ar atlyginimo dydžio ar komisinių ar premijų dydžio, nebent darbdavys nustato, kad dalytis ta informacija yra leistina. Tuo atveju, kai kuriai nors šaliai teismas įpareigoja atskleisti nuosavybės teise priklausančius duomenis vykstant kriminaliniam tyrimui arba kaip parodymus teismo posėdyje, nelaikoma, kad darbuotojo konfidencialumas buvo pažeistas ir negali būti imtasi jokių baudžiamųjų veiksmų. šaliai pateikus teismo nurodymą rezultatas.