Atostogos su pertraukomis – tai ne vienas didelis gabalas, o laisvas nuo darbo atskiruose blokuose. Jį galima įsigyti Jungtinėse Amerikos Valstijose pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o daugelyje šalių galioja panašūs įstatymai, leidžiantys žmonėms pasiimti apsaugotą laisvą laiką. Apsaugotas laisvalaikis leidžia žmonėms praleisti darbą dėl teisėtų šeimos ir medicinos pagalbos, nesijaudinant dėl darbo praradimo ar pažeminimo. Su atostogomis susijęs įstatymas yra labai sudėtingas ir darbuotojai, žinantys, kad jiems reikia atostogų, gali norėti pasikonsultuoti su advokatu, kad gautų konkrečios informacijos.
Pertraukiamos atostogos turi daug privalumų. Kai kurie žmonės turi negalią ar lėtinių ligų, kurios retkarčiais paūmėja. Leidimas pasiimti vieną didelę laisvo laiko dalį nėra labai naudingas, nes jiems sugrįžus į darbą, jų sąlygos grįš. Jei jiems bus leista daryti mažesnes pertraukas, jie galės prisitaikyti prie savo sąlygų dar dirbdami. Su pertraukomis atostogos taip pat gali būti naudojamos slaugai, o šeimos nariai apsikeičia tam, kad suteiktų visapusišką priežiūrą, nepraleisdami didelių laiko tarpų darbe ar neperdegdami, teikdami nuolatinę priežiūrą.
Norėdami gauti su pertraukomis atostogas, žmonės turi sugebėti įrodyti tikrą ligą ar kritinę situaciją. Jie taip pat gali gauti atostogas apsigyventi su nauju vaiku. Paprastai atostogos turi būti suplanuotos iš anksto, iš anksto įspėjus, kad darbdavys galėtų susitarti. Žmonės, kuriems reikalingos pertraukos, gali būti perkelti į lygiavertes pareigas su lankstesniu grafiku, tačiau grįžę į darbą jie turi teisę grįžti į įprastą darbą.
Darbdaviai dažnai prašo dokumentų. Žmonėms, turintiems sveikatos sutrikimų, labai naudinga gydytojo pastaba, kurioje paaiškinama situacija ir pateikiama informacija apie reikalingų atostogų rūšį, pvz., trečiadieniais 12 savaičių laisvai lankyti kineziterapiją. Žmonės, kurie susitaria dėl slaugytojų, gali kartu su savo šeimos nariais sudaryti tvarkaraštį ir pateikti jį darbdaviams, kad jų atostogas būtų galima planuoti kuo veiksmingiau ir sklandžiau.
Su pertraukomis atostogos negali būti naudojamos nedarbingumo dienoms arba tokioms dienoms, kai darbuotojai tiesiog nenori ateiti į darbą. Darbuotojai gali susitarti dėl atostogų dienų panaudojimo šiems renginiams. Yra taisyklės, reglamentuojančios abiejų atostogų lygties pusių atsakomybę, todėl svarbu, kad darbdaviai pateiktų darbuotojams aiškią informaciją apie savo atostogų politiką, į ką kreiptis dėl atostogų planavimo ir kaip elgtis kritiniais atvejais.