Senaties termino nustatymas ieškiniams dėl diskriminacijos yra šiek tiek sunkiau nustatomas nei kitų rūšių civiliniams ieškiniams. Norint pateikti ieškinį dėl diskriminacijos, Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC) turi būti raštu pranešta per 180 dienų nuo tos dienos, kai buvo pranešta apie diskriminaciją. Tačiau kai kaltinimas pažeidžia valstybės ar vietos įstatymą, senaties terminas pratęsiamas iki 300 dienų. Nuo to momento EEOC ištirs ieškinį per atradimo laikotarpį, kad nustatytų, ar yra pagrindas pateikti ieškinį, o jei bus pakankamai įrodymų, ji taip pat bandys susitarti dėl susitarimo arba kreiptis į teismą dėl bylos išnagrinėjimo. Jei EEOC neranda pakankamai įrodymų, kad paduotų ieškinį dėl diskriminacijos, bus paskelbtas „teisės pareikšti ieškinį“ pranešimas, suteikiantis ieškovui 90 papildomų dienų pateikti ieškinį valstijos ar federaliniame teisme.
Kadangi yra tiek daug kintamųjų, susijusių su diskriminacijos senaties terminu, ieškovas yra suinteresuotas kuo greičiau pateikti ieškinį, kai tikimasi civilinės teisės pažeidimo. Šiam pradiniam atradimo procesui nereikia teisinio atstovavimo iš išorės, tačiau daugelis ieškovų jaučiasi patogiau, jei advokatas kalbėtų jų vardu su EEOC. Kai kuriuose regionuose taip pat galima pateikti tam tikrus ieškinius dėl diskriminacijos federaliniame teisme, prieš tai nesusisiekus su EEOC, laikantis anksčiau minėtų valstijų terminų.
Daugelis privataus ir viešojo sektoriaus įmonių taip pat turi vidinį procesą, kurio reikia laikytis, ir, žinoma, kiekvienas iš jų nustato savo diskriminacijos senaties terminą. Nors šis procesas nėra privalomas pateikti EEOC, jis suteikia korporacijoms galimybę nustatyti ir ištaisyti galimas problemas prieš tai, kai situacija dar labiau sustiprėja. Valstybės ir federaliniai darbuotojai pagal įstatymus privalo pateikti vidinį skundą prieš susisiekdami su EEOC, tačiau jiems taip pat leidžiama samdyti advokatą, kuris jiems atstovautų viso proceso metu. Vidinis diskriminacijos senaties terminas tokio tipo agentūrose taip pat skiriasi, tačiau dažnai tai yra 30 dienų nuo pažeidimo momento.
Daugeliu atvejų sunku nustatyti diskriminacijos senaties terminą, nes ieškovas gali nurodyti įvykių grandinę, kuri įvyko kelis mėnesius ar net metus. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susiduria su keliais nedideliais diskriminacijos atvejais, individualaus ieškinio pateikimo gali neužtekti, tačiau jei vėliau atsiranda rimtesnė diskriminacijos forma, apie tuos pirminius incidentus reikėtų paminėti raštu. Ši logika grindžiama tuo, kad viskas, kas neįtraukta į EEOC ieškinio formą, yra nepriimtina teisme, nepaisant to, ar tai atitinka diskriminacijos senaties terminą, ar ne.