Darbuotojų kompensacijos atsisakymas yra dokumentas, leidžiantis darbuotojui atsisakyti savo teisių į darbuotojų kompensacijas. Jis turi būti pateiktas atitinkamai darbuotojų kompensavimo institucijai. Jungtinėse Valstijose beveik visose 50 valstijų įsigaliojo įstatymai, užtikrinantys, kad visi darbuotojai būtų apdrausti darbdavio mokamu draudimu. Kiekviena valstybė nustato, kokiomis aplinkybėmis asmenys gali atsisakyti savo teisių, tačiau yra keletas bendrų bruožų.
Darbuotojų kompensavimo taryba atsirado dėl darbuotojų, nukentėjusių per nelaimingus atsitikimus darbe, poreikių. Tai leidžia atlikti medicininį gydymą ir reabilitacinę priežiūrą. Kad padėtų darbuotojams patenkinti savo finansinius poreikius atsigavimo metu, ji taip pat gali suteikti jiems procentą nuo jų atlyginimo. Kai darbuotojas pasirenka naudoti darbuotojų kompensaciją, jis paprastai atsisako savo teisės imtis teisinių veiksmų prieš darbdavį.
Pagal valstijos įstatymus daroma prielaida, kad kiekvienam įmonės nariui bus mokama darbuotojų kompensacija. Darbdaviai, turintys vieną ar daugiau darbuotojų, negali pateikti atleidimo nuo kompensacijos darbuotojams. Be to, savarankiškai dirbantys asmenys, individualūs savininkai, ribotos atsakomybės bendrovės ar bendrijos nariai ir juridiniai asmenys, kuriems priklauso daugiau nei 25 % paprastųjų akcijų, gali nuspręsti pateikti atsisakymą.
Linijos tampa neryškios situacijose, kai asmuo dirba savarankiškai arba yra vadovaujantis partneris versle. Kaip savininkas, jis arba ji gali pasirinkti, ar atleisti darbuotojams kompensaciją. Draudimo įmokas galima atlikti iš anksto, kad būtų apdrausta būsimam naudojimui, arba mokėjimai gali būti atliekami iš savo kišenės, jei įvyksta su darbu susijusi trauma. Priemokos ir su darbu susijęs pavojus dažnai yra lemiamas veiksnys. Jei yra lėšų, daugelis verslo savininkų kaip atsargumo priemonė pasirenka kompensaciją darbuotojams.
Darbuotojų atleidimo nuo kompensacijos poreikio nustatymas taip pat tampa šiek tiek sudėtingesnis, kai įmonės dirba kitose valstybėse. Jei individualus savininkas ar savarankiškai dirbantis asmuo pradeda dirbti kitoje valstybėje, jis taip pat gali pasiteirauti apie kompensavimo įstatymus toje valstybėje. Savininkams gali tekti pateikti papildomų atsisakymų arba bent jau nustatyti, kurie valstijos įstatymai bus viršesni įvykus incidentui.
Jei draudimas nereikalingas, atleidimas nuo kompensacijos darbuotojams turi būti pateiktas vietinei Darbuotojų kompensavimo valdybai, prašant atleisti. Paprastai kiekviena valstybė turi formą, kurią reikia pateikti. Dokumente nurodomas įmonės pavadinimas, savininkas, kodėl prašoma atleidimo, ir aiškiai nurodoma, kad atsisakoma teisių į draudimą pagal Darbuotojų kompensavimo įstatymą. Dokumentas turi būti pasirašytas, nurodyta data ir pateiktas valstybės darbuotojų kompensavimo tarybai.