Dešimtojo dešimtmečio pabaigoje vadovų atlyginimų atskleidimo tema staiga tapo itin aktuali problema tiek finansinės atskaitomybės sektoriuje, tiek populiariojoje spaudoje. Šį pokytį lėmė padidėjęs vadovų skaičius, gaunančių rekordinius kompensacijų paketus, kurie, atrodo, buvo teikiami nepaisant įmonės veiklos rezultatų. Jungtinėse Amerikos Valstijose šis pokytis reiškia didelį kultūros pokytį, nes didelis atlygis vadovams anksčiau buvo daugelio didelių įmonių pasididžiavimas, o tai rodo didelę sėkmę.
Apibrėžimas, kas turi būti įtrauktas į vadovų atlyginimų atskleidimą, skiriasi priklausomai nuo organizacijos, tačiau paprastai apima visus viceprezidento ir aukštesnio lygio pareigūnus. Kai kurios įmonės į savo ataskaitas įtraukia direktorių valdybą ir vyresniuosius vadovus. Informacija paprastai pateikiama metinėse finansinėse ataskaitose ir gali būti pateikta su darbuotojų vardais arba be jų.
Viešajame sektoriuje vadovų kompensacijų atskleidimo atrankos kriterijai paprastai yra pagrįsti konkrečia apmokestinamųjų pajamų verte doleriais, paprastai 100,000 XNUMX JAV dolerių (USD) ir daugiau. Šis metodas naudojamas įvairiems pareigybių pavadinimams pritaikyti, o tai gali būti gana klaidinanti dėl su vaidmeniu susijusios atsakomybės lygio. Pavyzdžiui, nedidelio valstybės finansuojamo mokslinių tyrimų instituto prezidentas neturi tokio paties lygio atsakomybės ar kompensacijos kaip valstybės finansuojamos ligoninės prezidentas. Tačiau vyresnysis policijos inspektorius gali būti įtrauktas į šį sąrašą, atsižvelgiant į bazinio atlyginimo ir viršvalandžių derinį.
Finansinės ataskaitos pastabose turėtų būti pateikta išsami informacija apie kriterijus, pagal kuriuos nustatoma, kas įtrauktas į vadovų atlyginimų ataskaitą, ir kaip šis sąrašas buvo sudarytas. Yra daugybė kompensavimo paketų, į kuriuos įeina daiktai, kurie paprastai nelaikomi kompensacija. Siekdama teisingumo ir palyginamumo, Finansinės apskaitos standartų valdyba peržiūri pastabas, o finansų auditoriai privalo užtikrinti, kad ataskaita tiksliai atspindėtų tikrą kompensaciją.
Daugumos darbuotojų kompensacijų paketai yra atlyginimo, išmokų ir minimalių apmokestinamųjų išmokų derinys. Bendra kompensacijos vertė įtraukiama į metinį mokesčių kvitą ir nuo šios vertės darbuotojai turi mokėti gyventojų pajamų mokestį. Vadovams paketai paprastai yra daug sudėtingesni.
Puikus sudėtingo vadovų atlyginimų atskleidimo pavyzdys yra mokėjimas akcijų opcionais, kurie nebuvo išgryninti, ir įmonės automobilio, lėktuvo ir personalo naudojimas asmeniniams poreikiams tenkinti. Tai gali būti įmonės apmokama auklė dirbančiai motinai, butas, skirtas naudoti po vėlyvų susitikimų, arba apmokamas vairuotojas. Šie elementai paprastai neįtraukiami į asmeninį mokesčių kvitą ir jiems taikomas skirtingas mokesčių režimas.