Finansų rinkose vyksta įvairaus dydžio verslo jungimai, o mega sandoris paprastai yra toks, kai du įmonių milžinai nusprendžia susijungti ir sukurti vieną didesnį subjektą. Įprasta, kad tokio masto susijungimas sulaukia reguliavimo agentūrų dėmesio. Taip atsitinka todėl, kad vyriausybės pareigūnams dažnai tenka atsakomybė palaikyti konkurenciją ir užkirsti kelią bet kokiai monopolinei praktikai. Gali būti sudarytas didžiulis sandoris tarp dviejų pirmaujančių tos pačios pramonės įmonių arba įmonės, kurių verslo sritys, atrodo, yra nemokamos, gali nuspręsti suvienyti jėgas.
Sandorio dydis dažnai lemia, ar bus pasiektas didelis sandoris, ar ne. Atsižvelgiant į tai, kad pramonės lyderiai paprastai yra didžiausių verslo jungimų dalyviai, sandorių kainos paprastai yra didelės. Kai kurios įmonės turi pakankamai grynųjų pinigų, kad galėtų finansuoti milžinišką sandorį iš balanse esančio turto. Tačiau daugeliu atvejų korporacijos kreipiasi į akcijų ar skolos finansavimo rinkas, kad užbaigtų sandorį.
Kai vadovaujančios dviejų įmonių vadovų komandos sutinka susijungti, vis tiek tenka įveikti daugybę kliūčių. Procesai gali būti ypač savalaikiai ir sudėtingi didžiausių sandorių atveju. Pora tos pačios pramonės įmonių gali grasinti užimti tokią didelę rinkos dalį, kad liks mažai vietos konkurencijai. Vėliau milžiniškas sandoris greičiausiai bus baigtas tik su reguliuotojų parama. Svarstymų procesas tarp priežiūros pareigūnų gali vykti mėnesius ar ilgiau, o susijungimas gali būti užblokuotas, jei sandoris bus pripažintas netinkamu.
Įprasta, kad tarp įmonių, veikiančių toje pačioje pramonės šakoje, sudaromas didžiulis sandoris. Tai gali būti konkuruojančių verslo modelių sinergijos rezultatas. Tai taip pat gali būti priemonė dviem įmonėms sutaupyti arba įgyti stipresnę poziciją rinkoje. Didelės apimties sandoryje dalyvaujančios bendrovės paprastai integruoja operacijas dažnai vienodai. Nepaisant to, paprastai įmonėje yra tik vienas generalinis direktorius ir gali įvykti kai kurie vykdomosios vadovybės pasikeitimai arba poslinkiai.
Atsižvelgiant į galimą sinergiją arba atleidimą tarp organizacijų, kurios sudaro didžiulį sandorį, gali būti, kad dalis darbuotojų gali netekti darbo. Personalo įnašai paprastai lyginami siekiant nustatyti, ar yra koks nors sutapimas. Tuo atveju, jei naujai sujungtai ir didesnei įmonei būtų naudinga sumažinti darbuotojų skaičių, gali būti atleisti iš darbo.