Dydis yra diskriminacijos forma, pagrįsta diskriminuojamo asmens ar asmenų dydžiu. Tokio tipo diskriminacija gali pasireikšti įvairiomis formomis: nuo atsisakymo priimti ką nors į darbą, nes jis ar ji per žemo ūgio, iki niekingo elgesio su antsvorį turinčiais asmenimis. Kai kuriuose regionuose galioja įstatymai, draudžiantys tokio tipo diskriminaciją, tačiau visuomenėje dažnai yra giliai įsišaknijęs dydis, o tai gali labai apsunkinti kovą su dydžiu. Kai kuriose situacijose asmens dydis gali būti svarbus jo darbo aspektas, todėl pirmenybė tam tikro dydžio asmeniui gali būti nelaikoma diskriminacija.
Ši išankstinio nusistatymo forma gali būti pagrįsta ūgiu, svoriu arba abiem. Žmonės yra neįtikėtinai įvairios rūšys, o individai gali būti įvairių dydžių. Priklausomai nuo to, kurioje pasaulio vietoje žmogus yra, žmonės gali būti linkę būti ypač aukšti, liekni, žemi ar apkūnūs, o daugelis visuomenių įsisavino požiūrį į tam tikrus dydžius, o tai gali pasireikšti tų dydžių diskriminacija. Dydis taip pat gali atsirasti, kai kas nors mano, kad jo dydis yra pranašesnis už kitų žmonių dydį.
Kaip ir kitos diskriminacijos formos, dydis ne visada yra aiškus. Tai apima stereotipų puoselėjimą ir tuos stereotipus palaikančius požiūrius, pavyzdžiui, mintį, kad visi stori žmonės yra tinginiai arba kad visi aukšti žmonės moka žaisti krepšinį. Dydis požiūris taip pat gali pasireikšti kaip fizinis pasibjaurėjimas bendraujant su tam tikro dydžio žmonėmis. Dažnai žmonės nesuvokia, kad jie elgiasi taip, kaip galėtų būti laikomi dydžiais, o dydžių požiūriai dažnai prasilenkia, net ir tarp žmonių, kurie kitaip žino apie žalingus išankstinius nusistatymus.
Kai kas nors priima sprendimą apie ką nors arba atsisako ką nors įdarbinti pagal jo dydį, tai gali būti dydžio dydumo pavyzdys. Jis gali pasireikšti ir kalbos pavidalu; Tokie terminai, kaip „pupų šerdis“ aukštiems žmonėms ir „riebi kiaulė“ žmonėms, turintiems antsvorio, paprastai yra dydžiu epitetai. Žmonės, turintys antsvorio, dažnai kenčia nuo diskriminacijos dėl požiūrio, kuris laikomasi daugelyje kultūrų, tačiau jie nėra vieninteliai žmonės, kurie patiria dydizmą.
Asmeniui, kuris nori kovoti su dydžiu, pirmas žingsnis dažnai yra savo išankstinių minčių ar diskriminuojančių žodžių ir veiksmų atpažinimas. Taip pat svarbu analizuoti kitų elgesį ir nebijoti suabejoti žmonių požiūriu. Kaip ir kitų „-izmų“ atveju, švietimas ir paaiškinimas, kodėl dydizmas yra įžeidžiantis daugeliui žmonių, gali padėti pakeisti kultūrinius požiūrius ir veiksmus.