Profesinės sąjungos parduotuvė – tai situacija, kai visi, samdomi profesinės sąjungos įmonės, turi tapti tos sąjungos nariais. Taip atsitinka, kai įmonė sudaro kolektyvinę sutartį, dėl kurios susitarė profsąjunga valstybėje, kurioje profesinės sąjungos parduotuvės yra legalios. Nors įmonė tam darbui gali samdyti žmones, nepriklausančius sąjungai, suprantama, kad šie asmenys įstos į profesinę sąjungą kaip sąlyga, kad jie įsidarbins. Vietose, kur narystė sąjungoje yra neprivaloma, ji vadinama teise dirbti. Kitaip tariant, visi asmenys turi teisę ten dirbti, nepaisant priklausomybės profesinei sąjungai.
Profesinių sąjungų parduotuvės sąlyga, pagal kurią visi darbuotojai galiausiai turi prisijungti prie sąjungos, taip pat žinoma kaip profesinės sąjungos saugumo sąlyga. Asmenys, dirbantys sąjungoje, per 30 dienų nuo įdarbinimo turi prisijungti prie sąjungos, nesvarbu, ar jie sutinka su tos sąjungos principais, ar ne. Kita galimybė, kurią darbuotojai turi, yra nestoti į profesinę sąjungą, bet vis tiek sumokėti sąjungai sumą, lygią mokesčiams. Nors jie ir neprivalo dalyvauti profesinių sąjungų veikloje, jie turi mokėti pinigus ir laikytis visų darbo sutarčių, taip pat dalyvauti bet kokiuose streikuose. Dauguma tokioje situacijoje nusprendžia prisijungti vien todėl, kad tada jie bent jau turi balsavimo teisę.
Pagrindinis profesinių sąjungų parduotuvės tikslas yra sustiprinti kolektyvines derybų pozicijas, jei ne kitaip, tai tiesiog didinant skaičių ir kaupiant pinigus mokesčiais. Jis pagrįstas teorija, kad kuo daugiau sąjungos skaičių turi, tuo daugiau įtakos ji turi. Tai turėtų suteikti sąjungai didesnį pranašumą derantis kolektyvinių derybų metu.
Sąjungos parduotuvės koncepcija buvo naudojama nuo XX amžiaus vidurio. Tada Taft-Hartley įstatymas uždraudė uždarą parduotuvę. Pagal uždarų parduotuvių taisykles asmuo turėjo būti sąjungos narys, kad būtų galima jį įdarbinti sąjungos darbui. Kai kuriais atvejais tai apsunkino darbuotojų paiešką, nes dauguma sąjungos narių jau turėjo darbą. Kai ji buvo uždrausta, sąjungos parduotuvės koncepcija buvo suformuota kaip kompromisas tarp įstatymų pakeitimo ir profesinių sąjungų poreikių.
Dar 2009 m. pasiskirstymas tarp profesinių sąjungų parduotuvių ir valstybių, veikiančių pagal teisės į darbą politiką, buvo šiek tiek tolygus. Sąjungos parduotuvių politika buvo taikoma 28 valstijose ir 22 valstybės turėjo teisę dirbti. Sąjunginių parduotuvių valstybės teigia, kad turi geresnes sąlygas darbuotojams ir gali teikti didesnes pašalpas. Valstybės, kuriose vykdoma teisės į darbą politika, priešinasi šiam argumentui, sakydamos, kad jos gali greičiau pritraukti naujų darbo vietų ir įmonių bei lengviau prisitaikyti prie kintančių poreikių.