Įdarbinimo pramonės analizė yra išsamus tyrimas apie dabartinę įdarbinimo paslaugų būklę ir ateities perspektyvas. Analizėje paprastai nagrinėjama pagrindinių pramonės įmonių veikla per metus konkrečioje šalyje. Ji tiria pajamas, augimą ir naujus pokyčius, kurie gali turėti įtakos pasiūlai ir paklausai. Išvados lyginamos su pramonės būkle ankstesniais metais, kad būtų padaryta išvada, ar darbuotojų įdarbinimo pramonė yra stabili, ar nestabili, auga ar traukiasi.
Analitikai, rinkos tyrinėtojai, konkurentai ir ekonomistai naudoja pramonės ataskaitas, kad galėtų kasmet stebėti šalies verslo sektoriaus pokyčius. Viena iš pramonės šakų, kuri yra atidžiai stebima, yra personalo rinka. Pramonę sudaro įmonės, kurios įdarbina laikinus, pagal sutartį ir nuolatinius darbuotojus į įmones, turinčias poreikių ar laisvų pozicijų. Tokio tipo įdarbinimo paslaugos yra pagrindinis ekonominės veiklos šaltinis daugelyje aplinkinių šalių ir tiesiogiai veikia nedarbo statistiką.
Didžioji personalo įdarbinimo pramonės analizės dalis yra susijusi su bendrų pajamų, kurias per metus uždirbo įmonės, kurios laikomos personalo įdarbinimo agentūromis, nustatymu. Pagrindinės įmonės, kurios sudaro didžiąją dalį tų pajamų, nustatomos ir reitinguojamos. Dažnai šios įmonės yra apklausiamos, kad būtų galima suprasti pramonės specifiką, pvz., vidutinį įdarbinimo vietų skaičių įmonė per dieną. Šis duomenų rinkimas baigiasi nustatant darbuotojų įdarbinimo pramonės dydį ir procentinę dalį visos šalies ekonomikos. Tokiu būdu analitikai gali nustatyti, kokia svarbi pramonė yra visai ekonomikai.
Taip pat yra konkrečių detalių, kurios yra svarbios personalo įdarbinimo agentūroms. Tokio tipo analizė atskleidžia pramonės pajamų šaltinius. Pavyzdžiui, ji nustato, kokia pajamų dalis gaunama iš laikinų, palyginti su nuolatinėmis paskirties vietomis. Tokie duomenys gali padėti personalo įdarbinimo agentūroms nukreipti savo išteklius į pajamų šaltinius, turinčius augimo potencialą, o ne į paslaugas, kurios jau daugelį metų neaugo.
Tendencijos ir pagrindiniai iššūkiai yra kitų tipų informacija, kurią turi atskleisti personalo pramonės analizė. Ataskaitoje nurodomi nacionaliniai ir tarptautiniai veiksniai, galintys turėti įtakos paklausai ar pasiūlai artimiausioje ateityje, pavyzdžiui, darbo įstatymų pakeitimai ir darbo jėgos mažėjimas dėl mažo gimstamumo. Analitikai naudoja ataskaitą norėdami nustatyti pramonės būklę vienoje šalyje arba palyginti skirtingų šalių pramonės šakas. Įdarbinimo pramonės analizė gali parodyti, kuriose šalyse įdarbinimo paslaugų rinka auga, o kurios – sustingusios.