Yra kelios skirtingos atleidimo iš darbo priežastys, tačiau dažniausiai pasitaikančios yra per didelės pravaikštos ar vėlavimas, prasti darbo rezultatai ir nesąžiningumas. Kartais žmonės taip pat atleidžiami iš darbo dėl to, kad jie priekabiavo prie bendradarbių ar verslo rėmėjų, taip pat dėl to, kad neišlaikė privalomų narkotikų ir alkoholio testų. Skirtingose darbo vietose paprastai galioja skirtingos taisyklės dėl atleidimo iš darbo, o darbuotojai kartais gauna tam tikrą įspėjimų skaičių už kiekvieną pažeidimą, pažeidžiantį taisykles. Po tam tikro skaičiaus įspėjimų dėl tų pačių ar įvairių nusižengimų greičiausiai bus atleista.
Pernelyg didelis darbo trūkumas gali būti pagrindinė atleidimo iš darbo priežastis. Įmonės dažnai stengiasi būti sąžiningos dėl nedalyvavimo darbe, ypač kai darbo nebuvimo priežastys yra teisėtos. Įmonės dažnai atleidžia tokius dalykus kaip ligos, buvimas ligoninėje ir šeimos neatidėliotinos situacijos, tačiau laikui bėgant nebuvimas dėl šių priežasčių gali būti nebepateisinamas, jei atrodo, kad šios problemos nuolat kyla. Dažnas vėlavimas į darbą yra dar viena dažna atleidimo iš darbo priežastis. Dauguma įmonių supranta, kad kai kurių dalykų, kurie prisideda prie vėlavimo, pavyzdžiui, automobilio ir eismo problemų, padėti nepavyks, tačiau gali imti atrodyti įtartinai, kai žmogus dėl įvairių priežasčių vėluoja kelis kartus per savaitę.
Daugelis žmonių praranda darbą dėl prastų darbo rezultatų. Kartais dėl prastų darbo rezultatų negalima padėti, o žmonės kartais tiesiog nėra pasirengę atlikti tam tikros rūšies darbą, nors iš pradžių manė, kad taip yra. Prastas darbo atlikimas kartais gali būti ir dėl darbuotojo tinginystės ar didelio nemėgimo konkretaus darbuotojo. Nepriklausomai nuo priežasties, netinkamai savo darbą atliekantiems žmonėms paprastai suteikiama keletas galimybių pagerinti savo darbo rezultatus, kol įmonės juos atleidžia.
Dauguma įmonių netoleruoja bet kokio savo darbuotojų nesąžiningumo, ypač jei nesąžiningumas buvo skirtas darbuotojui finansiškai. Kai kurie įmonės nesąžiningumo pavyzdžiai apima melavimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, norint gauti atlyginimą už niekada nedirbtas valandas, arba kito darbuotojo kaltinimą dėl padarytos klaidos. Priekabiavimo darbo vietoje dauguma įmonių taip pat paprastai netoleruoja, ypač jei priekabiavimas yra seksualinio pobūdžio. Taisyklės skiriasi įvairiose vietose ir įvairiose įmonėse, tačiau daugumoje vietų vienas seksualinio priekabiavimo atvejis yra priežastis nedelsiant nutraukti darbą.
Be to, yra keletas įmonių, kurios reikalauja, kad jų darbuotojai atsitiktinai patikrintų narkotikus ar alkoholį. Dauguma įmonių netoleruoja piktnaudžiavimo narkotikais ir alkoholiu darbo metu, o žmonės, kurie ateina dirbti su šiomis medžiagomis savo sistemoje, gali būti nedelsiant atleisti. Atsitiktinės patikros metu darbuotojai gali būti paprašyti be įspėjimo pateikti šlapimo ar kraujo mėginį, kad nustatytų, ar jie vartojo narkotikus ar alkoholį. Net jei darbo metu nebuvo vartojami narkotikai ir alkoholis, šių medžiagų vartojimas tam tikrą valandų skaičių prieš atvykstant į darbą vis tiek gali turėti įtakos darbo rezultatams. Daugelis įmonių taiko netoleravimo taisykles dėl piktnaudžiavimo narkotikais ir alkoholiu darbo vietoje, o šių medžiagų testai gali būti atleisti iš darbo.