Talentų bendruomenė yra internetinė, pasirenkama potencialių kandidatų į darbą grupė. Pagrindinis skirtumas tarp talentų bendruomenės ir tradicinio kandidatų būrio yra kandidatų ir samdančių vadovų įsitraukimo lygis, kartu su išankstinės patikros procesais, siekiant užtikrinti, kad tik kvalifikuoti nariai galėtų patekti į rinką. Talentų bendruomenės komponentai yra tiesiogiai susiję su numatytu bendruomenės tikslu. Tokie komponentai gali būti profilio puslapiai, diskusijų forumai, informaciniai pristatymai, reguliarūs kandidatų atnaujinimai el. paštu, tinklaraščiai ir kitos bendruomenės kūrimo funkcijos.
Darbdavys arba įdarbinimo įmonė, naudodamasis talentų tinklu ar bendruomene, gali geriau įvertinti tiek tvirtus, tiek minkštus įgūdžius, kad geriausius kandidatus į tinkamą pareigas galėtų įkelti. Naudodami internetinius atrankos įrankius, klausimynus ir kitus mechanizmus, potencialūs kandidatai pateikia daugiau informacijos apie tinkamumą įvairioms pareigoms, nei paprastai būtų rodoma gyvenimo aprašyme. Į kandidatus orientuoti bendruomenės įrankiai, pvz., vartotojų įtraukti wiki, diskusijų forumai ir tinklaraščiai, leidžia kandidatams stebėti laisvas pareigas įmonėje ar organizacijoje, taip pat užmegzti ryšius su kitais kandidatais ir žmogiškųjų išteklių personalu.
Internetinės talentų bendruomenės ugdymas dažnai naudoja socialinį įdarbinimą arba reklamą per socialinės žiniasklaidos priemones, kad atkreiptų kandidatų dėmesį. Įstojimas į talentų bendruomenę paprastai prasideda nuo įdarbinimo interneto svetainės, skirtos tiesioginiam darbui konkrečioje įmonėje arba įdarbinimo agentūroje. Būsimieji kandidatai į bendruomenę atlieka vertinimus, įgūdžių rinkinio testus, asmenybės profilius ir asmeninių interesų apklausas, kad padėtų darbdaviams visapusiškiau suprasti kiekvieną kandidatą. Kai kuriais atvejais šios išankstinės patikros priemonės išfiltruoja kandidatus, kurie greičiausiai nebus tinkami vietai dėl žinių ar įgūdžių stokos, prieštaringų darbo filosofijų ar kitų diskvalifikuojančių rezultatų.
Talentų bendruomenės sudėtingumas skiriasi priklausomai nuo konkrečių bendruomenės šeimininko tikslų. Pavyzdžiui, įdarbinimo agentūra gauna naudos, kai kandidatai gali daugiau bendrauti ir individualizuoti talentų bendruomenės aplinką. Asmeninio profilio puslapių, nuorodų į paskelbtus darbus, nuotraukų ir aplanko pavyzdžių leidimas yra tik keletas talentų bendruomenės patobulinimų, kuriuos įdarbinimo agentūra gali panaudoti, kad pabrėžtų ir pademonstruotų įvairius savo bendruomenės narių įgūdžių rinkinius, tarpasmeninius įgūdžius ir darbo filosofiją.
Talentų bendruomenių nauda apima ir darbdavį, ir būsimą darbuotoją. Talentų bendruomenės narys turi galimybę atsisakyti dalyvauti, jei pateikiamas kitas darbo pasiūlymas. Taip pat kandidatas, kuris vis dar tikisi įsidarbinti per talentų bendruomenės šeimininką, gali nuolat atnaujinti kontaktinę informaciją, išsilavinimo pasiekimus ir profesinį statusą, taip pat stebėti papildomų galimybių. Kai samdomi darbuotojai yra pasiruošę užimti pareigas, pasirinkti tinkamą kandidatą yra lengviau, nes nariai yra iš anksto tikrinami, suteikia daug papildomos informacijos ir rodo naujausią kontaktinę informaciją arba užimtumo statusą.