Intelekto koeficiento testai yra standartizuoti egzaminai, skirti patikrinti, koks protingas asmuo yra įvairiose srityse, ir naudojami įvairioms situacijoms nustatyti. Mokyklos ir darbdaviai naudoja šiuos testus norėdami įvertinti, kaip gerai mokinys ar darbuotojas atliks įvairias užduotis. Kariuomenei reikalingas ne mažesnis kaip 85 balų skaičius. Yra tyrimų, kurie rodo ryšį tarp asmens IQ lygio ir to asmens gyvenimo trukmės, taip pat jo socialinės padėties. Nors šių testų naudojimas yra plačiai paplitęs, jie ignoruoja daugelį svarbių asmens protinių gebėjimų aspektų.
Intelekto koeficiento testas apibūdina žmogaus protinius gebėjimus, palyginti su kitais maždaug tokio pat amžiaus asmenimis. Tai penkių dalių psichometrinis testas, kuriuo matuojami asmens verbaliniai įgūdžiai, matematiniai gebėjimai ir atminties talpa. Tai taip pat matuoja samprotavimus ir erdvinius gebėjimus. Psichologijos srityje vyksta diskusijos apie standartizuotų testų naudojimą žmogaus intelektui matuoti. Šiuose standartizuotuose testuose neatsižvelgiama į asmens kūrybiškumą, praktines žinias ir kitus gebėjimus, susijusius su problemų sprendimu, arba tiksliai neįvertinamas, teigia šie oponentai.
Nepaisant to, daugelis mokyklų naudoja standartinį intelekto koeficiento testą, kad nustatytų mokinių mokymosi pasiekimus ir vietą. Kai bus nustatytas intelekto koeficientas, mokyklos nuspręs, ar vaikas bus įtrauktas į mokymosi sutrikimų turintiems vaikams skirtą gydymo programą, vidutinį gyventojų skaičių, ar į gabių ir pažangias programas. Tyrimai rodo, kad aukštesnį intelekto laipsnį turintis vaikas daugiau išmoksta to, kas mokoma mokykloje, nei vaikas, kurio IQ žemesnis. Nors tai gali būti tiesa kai kuriems vaikams, tai tiesa ne visiems. Testuose neatsižvelgiama į vaiko atkaklumą mokytis, domėjimąsi dalyku ir norą mokytis.
IQ taip pat naudojamas siekiant nustatyti ryšį tarp darbo rezultatų, pajamų ir žmogaus tinkamiausio darbo tipo. Kai asmuo, pretenduojantis į pareigas, neturi ankstesnės patirties, IQ balas gali būti naudojamas siekiant nustatyti, kaip asmens bendrieji protiniai gebėjimai yra susiję su darbu. Įmonės, samdančios asmenį vadybos tyrinėtojo darbui, paprastai ieško asmenų, turinčių aukštesnį intelekto lygį. Tyrimai rodo, kad žmonės, turintys mažesnį intelekto koeficientą, yra dedami į tokias pozicijas, kurioms reikia rankų jėgos, greičio, ištvermės ir koordinacijos. Kiti tyrimai rodo, kad asmenys, turintys aukštesnį intelektą, turi didesnes pajamas nei jų mažiau uždirbantys kolegos.