Darbo pasidalijimas yra daugelio įmonių naudojamas metodas, skirtas sumažinti veiklos sąnaudas neprarandant atliekamo darbo kokybės ar atleisti darbuotojų. Paprastai darbo pasidalijimas apima laikiną darbo valandų ir darbo užmokesčio mažinimą visoje organizacijoje, kol bus atkurtas normalus pajamų arba verslo veiklos lygis. Tai praktika, kurią daugelis organizacijų taiko siekdamos kompensuoti ekonomikos nuosmukius nemažinant darbuotojų skaičiaus ar našumo.
Nors privataus verslo sektoriuje ji buvo naudojama daugelį metų, darbo pasidalijimas yra programa, kurią dažniausiai įgyvendina valstybinės institucijos. Darbo dalies terminas dažniausiai vadinamas atostogomis arba vyriausybės išlaidų mažinimu. Darbuotojų gali būti paprašyta dirbti sutrumpintu keturių, o ne penkių dienų grafiku, keliomis valandomis sutrumpinti pamainas, taip pat gali būti paprašyta išdirbti vieną dieną be užmokesčio ir panaudoti atostogų laiką savo atlyginimams kompensuoti.
Darbo dalis yra galimybė, kurią daugelis įmonių naudoja siekdamos išvengti niokojančių atleidimų ir nedarbo išmokų išlaidų. Be to, tai iš tikrųjų gali padidinti darbuotojų nuotaiką, nes visas darbuotojų tinklas aukojasi, o ne darbdaviai atsitiktinai pasirenka tam tikrus padalinius ar darbuotojus, kuriuos nori paleisti. Dėl darbo pasidalijimo darbuotojai dažnai susiburia į komandas ir efektyviau susitvarko su darbo krūviu, nes nenori atsitiktinai prarasti darbo.
Darbo pasidalijimą įmonės dažnai perima ekonominės krizės metu ir buvo įrodyta, kad jis labai veiksmingai palaiko veiklą, kol darbuotojai bendradarbiauja. Darbo dalies samprata iš tikrųjų atsirado dėl Didžiosios depresijos XX a. 1920-ajame dešimtmetyje ir buvo nuolat įgyvendinama, kai ekonomika reikalauja drastiškų priemonių. Jis taip pat buvo naudojamas tam tikrose pramonės šakose, kurios smarkiai nukentėjo dėl prastų pajamų ar kitų ekonominių spąstų.
Svarbu pažymėti, kad darbo pasidalijimas neturėtų būti painiojamas su darbo pasidalijimu, kai du darbuotojai savo noru prisiima atsakomybę už vieno buvusio etatinio darbuotojo pareigų tvarkymą. Vietoj to, darbo pasidalijimo tvarka kiekvienam asmeniui paliekama savo užduotis atlikti laiku, todėl darbo savaitė gali būti trumpesnė.