Negalavimas arba negalavimas yra organizuoto darbo akcijos forma, kurios metu darbuotojai masiškai kreipiasi į ligonius kaip protesto formą. Jei dalyvauja pakankamai darbuotojų, negalavimas gali nutraukti kasdienę tikslinės įmonės ar agentūros veiklą, atkreipiant dėmesį į problemas, kurias darbuotojai norėtų spręsti. Nors ligą galima laikyti streiko forma, tai nėra visiškai tas pats dalykas, kaip streikas, o profesinės sąjungos gali dalyvauti arba ne.
Yra keletas priežasčių, kodėl verta iškviesti sergantįjį, o ne aktyviai streikuoti. Darbo vietoje, kur žmonių neapsaugo profesinė sąjunga, sergantysis gali būti panaudotas siekiant užtikrinti geresnes darbo sąlygas ir išmokas bei parodyti, kad darbuotojai yra vieningi šiuo klausimu, net jei jie nėra oficialiai priklausę profesinėms sąjungoms. Profesinės sąjungos sudarytose darbo vietose nedarbingumo atvejai gali būti naudojami siekiant apeiti įstatymus, kurie konkrečiai draudžia pagrindinių pramonės šakų darbuotojams nedarbingumą, arba norint parodyti, kad darbuotojai nori streikuoti, jei reikia.
Darbdaviams nedarbingumas tam tikrais atžvilgiais gali būti problemiškesnis nei streikas, nes negalavimas paprastai įvyksta be jokio įspėjimo ir, nors gali trukti tik dieną ar dvi, gali sugriauti verslo operacijas. Kai įvyksta streikas, streikas yra neišvengiamas tik po ilgų derybų ir daugkartinių įspėjimų, suteikiant darbdaviams visas įmanomas galimybes išvengti streiko, atkreipiant dėmesį į darbuotojų ir jų profesinės sąjungos susirūpinimą.
Taip pat galite išgirsti susirgimą, vadinamą „mėlynuoju gripu“, jei uniformuoti policijos pareigūnai suserga. Darbuotojams ligonis kartais gali būti pavojingas lošimas. Jie turi pasikliauti vieni kitais, kad įgyvendintų planus, kaip pradėti ligonius, nes jei visi nėra laive, darbuotojai, kurie susirgo, gali būti atleisti ar kitaip nubausti, ypač jei negali pateikti dokumentų, įrodančių, kad jie sirgo. Įmonė taip pat gali žiūrėti į susirgimą kaip manipuliavimo taktiką ir dėl to atsisakyti atsižvelgti į darbuotojų reikalavimus.
Sergantieji dažnai pritraukia plačiosios visuomenės dėmesį. Priklausomai nuo to, kaip darbuotojai ir įmonės tvarko viešumą, tai gali būti ir gerai, ir blogai. Daugelis darbdavių nedelsdami sako, kad nedarbingumo atvejai yra neatsakingi ir pavojingi, ypač kai juose dalyvauja darbuotojai, kurie yra labai svarbūs sveikatai ir saugai, pavyzdžiui, ugniagesiai ar skrydžių vadovai. Kita vertus, darbuotojai gali ginčytis, kad problemos buvo tokios svarbios, kad nutraukimas buvo pagrįstas.