Moterų patyčios yra bauginantis, žalingas ar trukdantis moterų ar mergaičių elgesys. Nepaisant archetipinės idėjos apie nejautrų vyrų patyčias, moterys ir mergaitės yra vienodai tikėtina, kad tyčiojasi, nors moterų patyčių būdas dažnai skiriasi nuo vyrų patyčių. Tokio pobūdžio patyčios gali įvykti mokykloje, darbo vietoje arba asmeniniame žmogaus gyvenime.
Patyčių tikslai
Moterų patyčių tikslai gali nesiskirti nuo patyčių vyrų tikslų, nors kai kurie žmonės nurodo esminius skirtumus. Priekabiautojas paprastai yra labai nepasitikintis žmogus, kuris išsprendžia nesaugumą darydamas apgailėtiną kitų gyvenimą. Jis arba ji gali nukreipti į žmones, kurie laikomi konkurentais arba silpnais.
Moterų patyčių tipai
Moterų patyčios gali atsirasti dėl įvairių elgesio būdų, įskaitant bauginimą, bjaurias išdaigas ir apsunkinimą kitiems. Nors moterys ar mergaitės ne visada gali grasinti fiziniu smurtu, ypač darbo vietoje, kai kurios vis tiek tai daro. Moterys, kurios tyčiojasi, dažnai formuojasi į grupes, siekdamos sąmoningai atskirti tam tikrus žmones, skleisti piktavališkas paskalas apie kitus, būti pernelyg emocingos, šaukti ir rėkti arba nuolat rasti priekaištų kitam. Tokios patyčios darbe dažnai nesiskiria nuo bičių motinėlių elgesio vidurinėse ir vidurinėse mokyklose, išskyrus tai, kad kitas asmuo gali prarasti darbą arba jaustis priverstas mesti, jei patyčios pasisektų.
Patyčios darbo vietoje
Visa mintis, kad moterų patyčios egzistuoja darbo vietoje, yra linkusios skristi prieš įprastą mąstymą, kad moterys sutaria viena su kita ir yra labiau linkusios bendradarbiauti tarp lyčių. Dažnai vyrauja stereotipas, kad moterys turi didelį pranašumą darbo vietoje dėl polinkio į grupinį darbą, bendradarbiavimą ir bendradarbiavimą. Nors tai gali būti tiesa kai kurioms moterims, kitos moterys nori dirbti pačios, o kai kurios tai daro dėl patyčių. Vienas iš to paaiškinimų gali būti tas, kad daugelyje sričių vis dar mažiau moterų užima vadovaujančias pareigas, o moterų patyčios yra vienas iš būdų nugalėti konkurenciją. Arba, jei priekabiaujančios moters elgesys buvo daugiau ar mažiau ignoruojamas mokyklos aplinkoje, kai kurios moterys gali manyti, kad bauginimas ar destruktyvus elgesys yra geras būdas siekti tikslų.
Kiti mano, kad moterų patyčios darbo vietoje gali likti nesprendžiamos, nes baiminasi, kad jos sprendimas taps nesėkme ilgai kovotoje kovoje už lyčių lygybę. Pripažinus, kad kelios moterys nežino, kaip elgtis darbo vietoje, gali reikšti, kad nė viena moteris to nežino, ir atverti duris didesnei lyčių diskriminacijai.
Kova su patyčiomis
Patarimai, kaip susidoroti su moterų patyčiomis ar destruktyvia moterų klika darbo vietoje, paprastai apima pokalbį su vadovybe, bet pirmiausia dokumentuojame bet kokį destruktyvų ar agresyvų elgesį. Tai gali būti sudėtinga padaryti, jei priekabiautojo veiksmai nėra atviri, o ypač jei priekabiautoją palaiko kiti grupės nariai. Tačiau bet kokių veiksmų dokumentavimas ir diskusijos su vadovybe ar žmogiškaisiais ištekliais gali būti naudingi. Tie, kurie patiria patyčias, taip pat galėtų ištirti jautrumo ugdymo programas ir pasiūlyti jas įgyvendinti darbo aplinkoje.