Darbo užmokesčio vergas yra verslo žargono terminas, apibūdinantis asmenį, kuris yra visiškai priklausomas nuo darbo užmokesčio, kad galėtų užsitikrinti ir išlaikyti pagrindinius poreikius – maistą, drabužius ir pastogę. Paprastai šis asmuo neturi kitokio finansinio turto, kuris duoda tam tikrą grąžą, į kurį būtų galima kreiptis, jei nutrūktų darbo santykiai. Viena mintis taip pat teigia, kad tikras atlyginimų vergas jaučiasi įstrigęs tam tikrame darbe, manydamas, kad jis ar ji negalėtų užsitikrinti kitos pozicijos, kuri būtų apmokama taip pat ar net geriau nei dabartinė pareiga.
Nors daugelis žmonių naudoja darbo užmokestį kaip pagrindinę pajamų priemonę, atlyginimų vergas neturi jokio kito finansinių išteklių šaltinio, į kurį galėtų kreiptis kritiniu atveju. Vietinėje finansų institucijoje nėra akcijų, kuriomis būtų galima gauti periodinius dividendus, taip pat nėra indėlių sertifikatų, uždirbančių palūkanas. Dažnai atlyginimų vergas neturi jokių draudimo išmokų, kurios padėtų kompensuoti prarastą atlyginimą ligos ar užsitęsusio nedarbo atveju. Jei asmuo nelieka darbo ir dirba kasdien, pajamų srautas sustoja ir jo gebėjimas išlaikyti esamą gyvenimo būdo lygį turi neigiamos įtakos.
Kiti šiuolaikinį atlyginimų vergą apibrėžia kiek liberaliau. Čia vergas gali turėti nedidelę taupomąją sąskaitą, kuri kasmet uždirba nedidelę palūkanų sumą, arba net keletą akcijų, kurios kartais atneša tam tikrą grąžą. Nepaisant šių kuklių valdų, asmuo vis dar laikomas vergu, nes šių kitų pajamų šaltinių nepakanka, kad būtų galima pakeisti darbo pajamų srautą. Pagal šį supratimą, darbo užmokesčio vergovė baigiasi tik tada, kai asmuo pasiekia tašką, kai jis gauna reguliarias pajamas, kurių pakanka išlaikyti savo gyvenimo būdą, nepriklausomai nuo pragyvenimo šaltinio, kurį suteikia darbas.
Yra įvairių terminų, vartojamų tam tikroms darbo užmokesčio vergijos rūšims apibūdinti. Biuro darbuotojai, kurie labai priklauso nuo savo uždarbio, kartais vadinami kabinų vergais. Gamybos įmonių pamaininiai darbuotojai kartais vadinami gamyklų vergais. Daugeliu atvejų šie terminai naudojami finansinės padėties tipui nustatyti ir nėra laikomi atspindinčiais asmens charakterį ar darbo etiką.
Kita charakteristika, kuri kartais įtraukiama į darbo vergo aprašymą, yra jausmas, kad asmuo yra įstrigęs savo darbe. Darbdaviai, kurie žodiniais žodžiais ir veiksmais perduoda žinią, kad darbuotojui pasisekė gauti darbą ir kad joks kitas darbdavys niekada jo nepriimtų, kartais puoselėja šį įstrigimo jausmą. Kitais atvejais darbuotojai jaučiasi nepajėgūs išsiugdyti papildomų įgūdžių ar gabumų, kurie leistų užimti pelningesnę ar emociškai naudingesnę poziciją, todėl lieka toje pačioje pozicijoje tol, kol aplinkybės privers ieškoti darbo kitur.