Įdarbindamos internetu daugelis mažų ir didelių įmonių turi galimybę rasti ir samdyti darbuotojus iš viso pasaulio. Darbuotojų įdarbinimas internetu sukėlė perversmą, kaip įmonės ieško talentingų darbuotojų. Šis įdarbinimo būdas suteikia palankių galimybių, kurios vienu metu nebuvo įmanomos tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims. Yra tam tikri internetinio įdarbinimo elementai, kuriuos reikia suprasti, kad jis būtų veiksmingas, ir visoms įmonėms svarbu žinoti, kad tokio tipo įdarbinimui yra apribojimų.
Kai darbo ieškantys asmenys naudojasi internetinėmis įdarbinimo svetainėmis, jiems dažniausiai suteikiama gausybė darbo galimybių pagal įvairius vartotojo pasirinktus parametrus. Šiose galimybėse pateikiamas išsamus atviros pozicijos darbo aprašymas, taip pat svarbi informacija apie darbą siūlančią įmonę. Daugumoje aprašymų nurodomas atviros pozicijos pavadinimas, vieta, atlyginimas, išmokos ir darbo pareigos.
Prieš naudojant įdarbinimo svetaines internetu, viso pasaulio ieškantiems darbo įdarbinimo galimybės buvo minimalios. Įdarbinimo procesuose dalyvavo tik didelės įmonės, ir dažniausiai ši įdarbinimo veikla buvo vykdoma įvairiose universiteto miestelio vietose. Atsiradus įdarbinimo svetainėms, darbo ieškantys asmenys galėjo ieškoti darbo galimybių šalyje ir visame pasaulyje patogiai naudodami bet kurį kompiuterį su interneto ryšiu. Visų dydžių įmonėms labai naudingas toks įdarbinimas, nes jis leidžia pasiekti talentingus darbo ieškančius asmenis visame pasaulyje. Įdarbindamos internete, įmonės gali ne tik pasiekti darbo ieškančius asmenis, bet dauguma žmonių taip pat gali iš tikrųjų internetu teikti paraiškas dėl darbo.
Kad bet kuri įmonė galėtų efektyviai naudoti internetinį įdarbinimą, ji turi suprasti keletą elementų. Pirma, ji turėtų suprasti, kad tokio tipo įdarbinimas nėra skirtas pakeisti tradicinius įdarbinimo būdus ir negali to padaryti. Kiekvieną kartą, kai įmonė paskelbia savo laisvas pozicijas įdarbinimo svetainėje, ji turėtų atlikti šios svetainės tyrimą, kad įsitikintų, jog ji bendradarbiauja su patikima įdarbinimo įmone. Darbo vietų skelbimas įdarbinimo svetainėje dažnai kainuoja, todėl įmonės visada turėtų susikurti biudžetą savo įdarbinimo veiklai.
Nors įdarbinimas internetu suteikia įmonėms ir darbo ieškantiems naudingų galimybių, ji turi savo apribojimų. Tokio tipo įdarbinimas negali padėti vadovybei atrenkant kandidatus, pavyzdžiui, vykdant pokalbius akis į akį, taip pat negali atlikti asmens patikrinimo. Internetinis įdarbinimas taip pat priverčia daugelį organizacijų perpildyti gyvenimo aprašymų ir prašymų. Įmonės, kurios naudojasi tik šia įdarbinimo forma, dažnai praranda kvalifikuotus kandidatus, nes kai kurie žmonės dėl konfidencialumo sumetimais kreipiasi dėl darbo internetu.