Vienas geriausių vadovavimo seminarų patarimų yra pasiūlyti veiklą, kuri padėtų žmonėms apibrėžti savo ypatingus įgūdžius ir stipriąsias puses. Taip pat svarbu, kad veikla ugdytų grupėse darnumo jausmą ir kad dalyviai jaustųsi patogiai bendraudami vieni su kitais. Veikla turėtų būti tiriama patogioje, gerai apšviestoje erdvėje, kurioje dalyviams būtų pakankamai vietos judėti ir bendrauti. Daugelį lyderystės seminarų veiklos galima rasti knygose ir mokymo vadovuose, taip pat internete.
Padedant ugdyti vadovavimo gebėjimus tarp darbuotojų, studentų ir savanorių, svarbu pirmiausia padėti dalyviams nustatyti savo stipriąsias ir ypatingus gebėjimus. Tai geriausia padaryti per lyderystės seminarų veiklą, skatinančią savimonę. Jei grupė yra pažįstama viena su kita, gera veikla yra tai, kad dalyviai paeiliui sako komplimentus vienam asmeniui už konkrečią savybę ir paprašykite to asmens įvardyti vieną stiprybę ar įgūdžius, kuriuos ji vertina savyje.
Vadovavimo seminaro veikla geriausiai veikia, kai grupė jaučiasi patogiai viena su kita. Net jei dalyviai niekada anksčiau nebuvo susitikę, norint efektyviai organizuoti lyderystės seminarą, svarbu praleisti laiką kuriant vienybės ir pasitikėjimo jausmą. Šiuo tikslu puikiai tinka įvairios ledo laužymo veiklos, kurias dažnai galima rasti spausdintoje vadovų mokymo medžiagoje arba internetiniuose šaltiniuose.
Nors daugumos lyderystės seminarų veiklos tikslas yra ugdyti stiprius individualius įgūdžius, taip pat yra daug vertės nukreipti būsimus lyderius būti efektyviais komandos nariais. Dauguma grupių vadovų pataria, kad bent viena lyderystės seminaro veikla būtų skirta mokyti dalyvius sekti kitus lyderius ir mokytis iš jų kaip komandos dalis. Kai kuriuose vadovavimo seminaruose ši užduotis buvo atlikta, kai dalyviai paeiliui buvo užrišami akimis, o kitas dalyvis arba dalyvių grupė pateikia žodines instrukcijas, kaip atlikti rankinę užduotį.
Taip pat gali būti gera idėja rengti seminarus apie veiklą, kuri padeda stiprinti klausymo įgūdžius. Šios srities ekspertai dažnai naudoja vadovavimo seminarų veiklą, kuri ugdo veiksmingus bendravimo įgūdžius, kurie yra būtini geram vadovavimui. Tokia veikla gali būti nuo ledlaužio veiklos iki kitų įgūdžių lavinimo veiklų, kurioms reikalingi išsamūs klausymosi įgūdžiai ir grįžtamasis ryšys.
Kad vadovavimo seminarų veikla būtų maloni ir efektyvi, svarbu pasirinkti tinkamą seminaro vietą. Tokie dalykai kaip kambario temperatūra, erdvė ir vizuali aplinka padeda nustatyti seminaro sėkmę. Tinkamos garso įrangos naudojimas ir kitos įrangos, tokios kaip mobilieji telefonai, nešiojamieji kompiuteriai ir įrašymo įrenginiai, naudojimo taisyklių nustatymas taip pat yra svarbūs bendrai vadovavimo seminaro veiklos sėkmei.