Amerikiečių žargonu kalbant, geltonojo šuns sutartis yra darbuotojo ir darbdavio sutartis, kurioje darbuotojas sutinka neįstoti į profesinę sąjungą. Tai laikoma įdarbinimo terminu; jei darbuotojas įstoja į profesinę sąjungą ar ją organizuoja, jis gali būti atleistas. Jungtinėse Valstijose ši praktika dabar yra neteisėta, tačiau kadaise ji buvo gana įprasta, naudojama kaip priemonė priversti žmones atsisakyti teisės organizuoti mainais į darbo saugumą. Darbo organizatoriai energingai protestavo prieš geltonojo šuns sutarčių rengimo praktiką kaip įdarbinimo sąlygas, todėl ši praktika buvo uždrausta 1932 m. pagal Norriso-LaGuardia įstatymą.
Geltonojo šuns sutartis pradėjo atsirasti XX a. pabaigoje, kai darbdaviai vis labiau susirūpino profesinių sąjungų galia ir profesinių sąjungų įtaka Amerikos darbo vietoms. Daugelis būsimų darbuotojų buvo pasirengę pasirašyti geltonojo šuns sutartis, kad gautų darbą ir užtikrintų, kad jų darbas būtų saugus, o darbdaviai tuo pasinaudojo, kad veiksmingai uždarytų sąjungą iš savo darbo vietų. Žmonės tokias sutartis vadino „geltonaisiais šunimis“, nurodydami idėją, kad tokias sutartis pasirašę darbuotojai „verti šiek tiek daugiau nei geltonas šuo“.
Darbo sąjungos, žinoma, energingai priešinosi geltonojo šuns sutarčiai, teigdamos, kad ji varžo darbuotojų laisves ir labai apsunkina profesinių sąjungų galimybes užtikrinti darbo vietų apsaugą. Darbdaviai užsiminė, kad darbuotojai gali rinktis tokių sutarčių nepasirašyti, nors profesinės sąjungos manė, kad tai buvo didelė prievarta, nes darbuotojai dažnai nebūtų įdarbinami nepasirašius geltonojo šuns sutarties. Žmonėms, kurių finansinė padėtis yra įtempta, su geltonojo šuns kontraktu susidūrus, buvo labai mažai realaus pasirinkimo.
1932 m. profesinėms sąjungoms galiausiai pavyko panaikinti šią praktiką, o laisvė burtis į sąjungą ir jungtis į jas buvo įtvirtinta 1935 m. Vagnerio įstatymu, kuriuo buvo galutinai nutraukta geltonojo šuns sutartis. Gavus laisvę organizuotis, profesinės sąjungos tapo daug stipresnės, aktyviai lobizdamos savo narius, siekdamos užtikrinti, kad amerikiečių darbuotojai turėtų saugias darbo sąlygas ir teisingą atlyginimą.
Kai kurie žmonės vartoja terminą „geltono šuns sutartis“, norėdami nurodyti neatskleidimo susitarimus, kuriuos pasirašo daugelis žmonių, kai jie pradeda dirbti su slapta informacija. Susitarimas dėl nekonkuravimo kai kuriuose sluoksniuose taip pat gali būti vadinamas geltonojo šuns sutartimi. Abu šie susitarimų tipai yra įprasti daugelyje pramonės šakų.