Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra sociologinė tendencija, pagrįsta statistine analize, kuri rodo, kad vidutinės moterų pajamos yra mažesnės nei toje pačioje pramonės šakoje dirbančių vyrų. Nors ekonominė nelygybė pagal pramonės šakas yra gerai dokumentuota tarp lyčių Vakarų pramoninėse šalyse, ji nėra taip aiškiai apibrėžta pramonės šakose. Kalbant apie profesijas, moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo tyrimų argumentas yra tas, kad moterys profesijose atlieka žemesnius vaidmenis dėl stiklinių lubų, o tai yra tendencija paaukštinti vyrus už moteris, kai yra vienoda kvalifikacija ir patirtis.
2009 m. Jungtinėse Valstijose visą darbo dieną dirbančios moterys vidutiniškai uždirbo vidutines savaitės pajamas, kurios sudarė 80 % to, ką uždirbo jų kolegos vyrai. Tačiau tai labai skiriasi, kai žiūrima į ekonominę nelygybę pagal pramonės šakas. Statybų sektoriuje moterys uždirbo 92.2% daugiau nei vyrai, o finansinių paslaugų sektoriuje jos uždirbo vos daugiau nei 70% vyrų. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas taip pat skiriasi priklausomai nuo amžiaus grupės: jaunesnių, pradinių darbuotojų darbo užmokesčio skirtumas yra mažesnis nei tarp vyresnio amžiaus dirbančių gyventojų.
Europos Komisijos statistika rodo, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas taip pat didelis Europos šalyse. 2009 m. atliktas tyrimas parodė, kad Estijoje buvo didžiausias neatitikimas – vyrai vidutiniškai uždirba daugiau nei 30 % daugiau nei jų kolegos moterys. Tokiose šalyse kaip Slovėnija, Italija ir Malta 2009 m. buvo mažiausi pajamų nelygybės rodikliai, o vyrai uždirbo 2–7 % daugiau nei moterys. Moterys visoje Europoje 2009 m. vidutiniškai uždirbo 17 % mažiau nei vyrai. Tokių didelių skirtumų tarp tautų priežastis yra ta, kad tose šalyse, kuriose darbo užmokesčio diskriminacijos lygis žemas, moterų užimtumo lygis žemos kvalifikacijos darbuose yra mažesnis nei kitur, o darbo rinka nėra tokia labai atskirta kaip kitose šalyse. .
Tarptautinės nelygybės ekspertai dažnai tvirtina, kad moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas mažėja, nes visuomenė modernėja ir didesnė dalis gyventojų įgyja aukštąjį išsilavinimą. Tačiau JAV surašymo biuro atliktas kelių dešimtmečių lyginamųjų pajamų tyrimas nepatvirtina šio teiginio. Nors JAV vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas kartais keitėsi – septintajame ir dešimtajame dešimtmečiuose didėjo, o devintajame dešimtmetyje tam tikru mastu sumažėjo, bendra tendencija buvo tokia, kad vyrų ir moterų atlyginimai svyravo lygiagrečiai.
Kadangi plačios ekonominės sąlygos turi įtakos darbo užmokesčiui, tiek vyrų, tiek moterų atlyginimai mažėja arba didėja kartu su pasekmėmis, o kartu išlieka atskirti vienas nuo kito. Profesinė lyčių segregacija, susijusi su darbo užmokesčiu, rodo, jei ką, lėtėjantį konvergencijos lygį šiuolaikinėse šalyse. To priežastis nebuvo aiškiai apibrėžta ir turi viršyti žinomus veiksnius. 2006 m. Kornelio universitete (JAV) atliktas tyrimas parodė, kad „…neįvertintos darbo rinkos diskriminacijos ypatybės…“ buvo atsakingos už vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ištvermę.