Įvairūs nedarbo tipai apima visą darbo dieną dirbančio atlyginamo darbo praradimą, darbo ne visą darbo dieną praradimą arba nepageidaujamą laikotarpį tarp darbo visą ar ne visą darbo dieną. Laikini atleidimai iš darbo arba priverstinės atostogos yra kita nedarbo rūšis, kai darbuotojas pagrįstai tikisi, kad bus pakviestas į darbą. Kai kurie nedarbingumo laikotarpiai atsiranda dėl sveikatos priežiūros atostogų. Nepakankamas užimtumas – tai situacija, kai asmuo dirba darbą, kuris neatitinka jo išsilavinimo ar išsilavinimo, arba moka mažiau, nei jam reikia, kad išlaikytų kuklų gyvenimo lygį.
Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie neatleidžiami iš darbo dėl savo klaidos, o atleidžiami iš darbo, dažnai suteikiama teisė gauti bedarbio pašalpą. Šių išmokų kaina gali būti padengta draudimo įmokomis, kurias moka darbdavys, kol darbuotojas yra darbuotojas. Paprastai šioms išmokoms taikomi apribojimai, pavyzdžiui, reikalavimas ieškotis naujo darbo. Įvairiose šalyse visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali tęsti įmonės sveikatos draudimo planą arba gauti kitas išmokas nedarbo metu.
Kartais darbuotojai gali būti laikinai atleisti, tikintis, kad jie bus sugrąžinti į darbą, kai įmonė galės atgaivinti gamybinę veiklą. Tai įprasta pramonės šakose, kurios patiria sezoninius svyravimus. Jei jis arba ji yra profesinės sąjungos narys, be bet kokių nedarbo išmokų, kurias gali gauti, darbuotojas taip pat gali kreiptis pagalbos iš sąjungos, kuriai jis priklauso. Streikuojančių bedarbių darbuotojų atveju sąjungos dažnai išlaiko fondą, padedantį darbuotojams išsilaikyti streiko metu.
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai tai daro savo noru arba todėl, kad negalėjo susirasti darbo visą darbo dieną. Kartais ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, atleisti iš įmonės, turi teisę į nedarbo draudimą, o kartais – ne. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dirbti daugiau nei vieną darbą, kad gautų pakankamai pajamų savo poreikiams tenkinti. Esant nepakankamam užimtumui, asmuo nori dirbti visą darbo dieną, bet negali jo rasti, o tada gali bandyti surinkti pakankamai pajamų dirbdamas du mažiau apmokamus darbus arba ne visą darbo dieną. Asmuo gali būti laikomas neįdarbintu net dirbdamas visą darbo dieną, jei reikia kelių darbų, kad būtų galima dirbti visą darbo dieną.
Kitas nedarbo tipas gali būti medicininės problemos pasekmė. Medicinos sukeltas nedarbas gali būti laikinas arba nuolatinis, priklausomai nuo sveikatos būklės. Jei asmuo susižalojo dirbdamas, jis gali gauti kompensaciją medicininei priežiūrai ir pajamų poreikiams patenkinti. Tais atvejais, kai darbdavys apdraustas neįgalumo draudimu, bedarbis gali gauti invalidumo išmokas laikinai arba visam laikui.