Jungtinėse Amerikos Valstijose nuolatinis darbas paprastai reiškia nuolatinį darbą visą darbo dieną, kuris dažnai apima išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas, apmokamas laisvas laikas ir pensijų taupymo planai. Nors nėra teisinio reikalavimo, kad visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gautų išmokas, bendra taisyklė yra tokia, kad darbdavys, siūlantis išmokas kai kuriems visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, privalo jas pasiūlyti visiems tokiems darbuotojams. Daugelis Amerikos darbdavių, siekdami išvengti išlaidų už išmokų paketus, samdo tik ne visą darbo dieną arba laikinus darbuotojus, ypač mažmeninės prekybos ir greito maisto parduotuvėse. Be to, daugelis darbdavių tokį įdarbinimą laiko „įprastu“, o ne „nuolatiniu“, kad išvengtų galimų teisinių komplikacijų, kurios gali kilti nutraukus nuolatinį ar nuolatinį darbuotoją.
Nuolatinis darbas kartais suprantamas kaip garantuotas darbas visą gyvenimą. Nors nedaugelis darbdavių garantuoja darbą darbuotojui visą darbo laiką, kai kurios įdarbinimo situacijos, pvz., partneris profesinėje teisės ar apskaitos įmonėje arba kolegijos ar universiteto profesorius, neabejotinai reiškia garantiją. Kai kuriose šalyse vyriausybės darbas laikomas nuolatiniu darbu, o kai kurios sąjungos, Jungtinėse Valstijose ir kitose šalyse, taip pat yra laikomos nuolatinėmis. Tačiau faktas yra tas, kad darbo pastovumas priklauso nuo daugelio veiksnių, iš kurių ne mažiau svarbu yra darbdavio finansinė būklė ir geras darbuotojų elgesys.
Kai kurios šalys, pavyzdžiui, Japonija, neturi oficialios politikos, kuria būtų nustatytas nuolatinis darbas, tačiau ši sąvoka taip giliai įsišaknijusi nacionalinėje kultūroje, kad darbdaviai labai stengiasi išvengti darbuotojų atleidimo, kartais paskiria juos dirbti su įmonės verslu nesusijusį darbą. . Sunkiais laikais Japonijos darbdaviai sumažins savo buferio išlaidas atleisdami laikinus ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus bei sumažindami priedus ir viršvalandžius prieš atleisdami visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Kai nebeliks buferių, jie sumažins darbo valandas ir mokės, kad išvengtų atleidimo iš darbo. Apklausti Japonijos darbdaviai retai (jei apskritai kada nors) praneša, kad svarsto galimybę sumažinti darbuotojų skaičių, net kai kaimynai, pavyzdžiui, Pietų Korėja, planuoja didelius atleidimus.
Nors garantuotas darbas visą gyvenimą gali atrodyti kaip darbuotojo svajonė, iš tikrųjų yra keletas gerų argumentų, prieštaraujančių šiai nacionalinei politikai. Pavyzdžiui, kai kurie mokesčių mokėtojai gali prarasti pagarbą vyriausybei, kurios darbuotojai linkę laikyti, pavyzdžiui, nuolatinį darbą. Be to, kai privatūs darbdaviai, kaip ir Japonijoje, mažina atlyginimus, užuot atleidę darbuotojus, kurie vėliau galėtų ieškoti darbo kitur, sumažina savo darbuotojų perkamąją galią. Nenorėdamos samdyti naujų darbuotojų, kuriems jaustų visiško užimtumo pareigą, šios įmonės taip pat neleidžia jaunesniems darbuotojams patekti į darbo jėgą. Kai kuriais atvejais darbuotojai paprasčiausiai teikia pirmenybę nepriklausomų sutarčių sudarymo lankstumui, nes tai leidžia jiems patiems nustatyti savo valandas ir dirbti iš namų, taip pat naudotis laisve sudaryti sutartis su keliomis įmonėmis, o ne su viena.