Nuomos salė yra organizacija, kuri yra atsakinga už darbuotojų aprūpinimą darbdaviams, kai reikia. Daugeliu atvejų tokio tipo organizacija yra susijusi su organizuotu darbu ir veikia vadovaujant profesinei sąjungai. Bet kuris darbdavys, sudaręs vadinamąją kolektyvinę sutartį su profesine sąjunga, gali kreiptis į nuomos salę, kad užpildytų laisvas darbo vietas darbuotojais, kuriuos profesinė sąjunga patikrino ir patvirtino, kad jie gali užimti laisvas pareigas. Priklausomai nuo sutarties sąlygų, darbdavys salę gali naudoti savo noru arba reikalauti, kad ji būtų naudojama tik laisvoms darbo vietoms užimti.
Tais atvejais, kai kolektyvinėje sutartyje reikalaujama privalomai naudotis nuomos sale, tai sukuria situaciją, vadinamą uždara parduotuve. Darbdavys neturi galimybės ieškoti darbuotojų iš kito šaltinio ir turi rinktis iš salės teikiamo darbo. Uždarytos parduotuvės propaguotojai tokį požiūrį mato kaip priemonę užtikrinti, kad kvalifikuoti darbuotojai būtų lengvai prieinami. Susitarimo niekintojai pažymi, kad tai sukuria situaciją, kai darbdaviai negali samdyti nieko, nesusijusio su nuomos sale, net jei tas asmuo yra labiau kvalifikuotas nei bet kuris iš salės teikiamų darbuotojų.
Darbo įstatymai, reglamentuojantys nuomos salės funkciją, įvairiose šalyse skirsis. Kai kurios šalys, pvz., Jungtinės Valstijos, neleidžia uždarų parduotuvių, o tai leidžia darbdaviams mėgautis samdymo salės teikiamais privalumais, vengiant galimybės apriboti jos galimybes pasirinkti kvalifikuotus darbuotojus. Kai kuriose šalyse, pavyzdžiui, Kanadoje, darbo įstatymai skiriasi įvairiose provincijose ar regionuose. Esant tokiai situacijai, uždarytos parduotuvės gali egzistuoti vienoje šalies dalyje, o neegzistuoti kitoje tos pačios šalies dalyje.
Geriausiu atveju įdarbinimo salė yra puikus būdas darbdaviams per trumpą laiką susirasti kvalifikuotų darbuotojų, o tai dažnai padeda sumažinti išlaidas, susijusias su naujų darbuotojų mokymu. Kai salės funkcija ne tokia efektyvi, naudojant šią naujų darbuotojų prisitraukimo priemonę darbdaviams gali būti daroma žala, nes per salę gauti darbuotojai gali atitikti minimalią kvalifikaciją, tačiau darbdaviui mažai naudos. Dėl šios priežasties svarbu ištirti salės reputaciją prieš ja pasikliaujant, kad būtų užtikrintas pageidaujamas darbuotojų skaičius.