Palyginama vertė yra teisinė sąvoka, taikoma darbo vietoje. Iš esmės ši koncepcija teigia, kad visi darbai ar pareigos, kurias darbdavys laiko panašios vertės, turi būti atlyginamos vienodai, neatsižvelgiant į darbuotojo lytį. Kai kuriose srityse ši vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą samprata taip pat apima nelygybę užmokesčiui dėl rasės ar seksualinės orientacijos. Palyginti verta, kad būtų užtikrinta, kad asmenims, kurie prisideda prie verslo ar kitos rūšies organizacijos priimtinu lygiu, būtų atlyginama vienoda ir be jokio išankstinio nusistatymo ar diskriminacijos.
Pagrindinė panašios vertės idėja kyla dėl to, kad moterys, dirbančios darbą, kuris savo pareigomis ir atsakomybe yra panašus į vyrų, gautų vienodo dydžio atlyginimą. Praėjusiais dešimtmečiais moterys, pasirinkusios rinktis profesijas, kurios tradiciškai buvo laikomos vyriškomis, dažnai gaudavo tik pusę kompensacijos, siūlomos tą patį ar panašų darbą dirbantiems vyrams. Laikui bėgant daugelyje šalių buvo įgyvendinti darbo įstatymai, siekiant užkirsti kelią tokio tipo atlyginimų nelygybei. Nors naujesni įdarbinimo reglamentai padėjo lengviau pasiekti panašios vertės būseną, vis dar pasitaiko atvejų, kai darbo užmokestis labiau priklauso nuo lyties ir mažiau nuo kompetencijos.
Nuo XX amžiaus vidurio rasinė diskriminacija darbo vietoje, įskaitant jos poveikį atlyginimams ir atlyginimams, nuolat domino reformatorius. Kaip ir moterų atveju, praktika mokėti mažumos grupei priklausančiam darbuotojui mažesnį atlyginimą nei dominuojančios rasinės grupės nariui dabar daugelyje šalių laikoma ne tik neetiška, bet ir neteisėta. Nors įstatymai padėjo sumažinti nevienodo darbo užmokesčio už tą patį ar panašų darbą atvejį, vis dar pasitaiko atvejų, kai atlyginimas labiau priklauso nuo rasės, o ne nuo darbo įgūdžių.
Pastaraisiais metais seksualinė orientacija buvo pripažinta kaip diskriminacijos forma, kuri pasitaiko darbo vietoje, kartu su rasine ir lytine diskriminacija. Dėl to kai kurios įmonės priėmė politiką, kuri griežtai draudžia atlyginimų nelygybę, pagrįstą darbuotojo orientacija. Kai kuriose šalyse dabar galioja įstatymai, pagal kuriuos tokia veikla yra neteisėta, taip pat draudžia nelygybę atlyginimams dėl lyties ar rasės. Kadangi panašios vertės idėja ir toliau tobulėja įvairiose verslo aplinkose, labai išaugo visų žmonių galimybės užsidirbti pragyvenimui pagal savo darbo etiką, įgūdžius ir darbo rezultatus, o ne pagal odos spalvą, lytį ar orientaciją. .