Darbo vietų kūrimo programos yra iniciatyvos, kurias pasitelkia vyriausybės, siekdamos sukurti darbo galimybes šiuo metu bedarbiams piliečiams. Nors paprastai tai susiję su nacionalinių vyriausybių veiksmais, valstijų ir provincijų vyriausybės ar net vietos savivaldybė gali imtis veiksmų, kad sukurtų ir vykdytų tokio tipo programas, skirtas aptarnauti jurisdikcijoje gyvenančius žmones. Darbo vietų kūrimo programa gali būti sukurta kaip atsakas į ekonomines sąlygas, dėl kurių kyla aukštas nedarbo lygis, arba kaip būdas vietinei jurisdikcijai spręsti pagrindinių pramonės šakų uždarymą savo ribose.
Pagrindinis darbo vietų kūrimo programos tikslas yra sukurti pelningo įsidarbinimo galimybes žmonėms, kurie neturi darbo ir kuriems sunku užimti kitą vietą. Kartais programa gali būti vykdoma taip, kad vietos, valstijos ar nacionalinės vyriausybės įsteigtų konkretų skyrių, kuris pasamdytų perkeltus darbuotojus konkrečiam projektui. Darbo vietų kūrimo programa taip pat gali apimti darbą su įmonėmis, siekiant paskatinti kurti naujas darbo vietas, tada apmokyti kvalifikuotus asmenis užimti šias pareigas. Pati programa netgi gali būti perkvalifikavimo programa, siekiant suteikti piliečiams naujų darbo įgūdžių, leidžiančių jiems konkuruoti dėl darbo vietų, kurios jau yra vietos rinkoje.
Kruopščiai parengta darbo vietų kūrimo programa gali būti naudinga. Padėdama šiuo metu bedarbiams piliečiams užsitikrinti nuolatinį darbą, programa padeda skatinti vietos ekonomiką. Kadangi tie asmenys vėl dirba, jie gali ir toliau apmokėti namų ūkio išlaidas ir pirkti prekes bei paslaugas iš vietinių pardavėjų. Mažesnis nedarbas reiškia mažesnę išteklių, skirtų pagalbai bedarbiams, paklausą, todėl šie ištekliai bus lengvai prieinami ateityje. Asmeniniu lygmeniu darbo vietų kūrimo programa gali labai padėti sumažinti pasitikėjimo praradimą ir bejėgiškumo jausmą, kuris dažnai patiriamas bandant susirasti darbą ir negalint to padaryti. Žiūrint iš šios perspektyvos, programa gali daug nuveikti, kad padidėtų tų, kurie valstybės remiamo darbo plano pastangomis pagaliau susirastų darbą, vertės jausmas ir padėtų jiems jaustis savarankiškesniems.
Kadangi darbo vietų kūrimo programą galima struktūrizuoti įvairiais būdais, svarbu atidžiai įvertinti nedarbo augimo priežastis. Dėl to dažnai kyla minčių, kaip sukonfigūruoti programą, kad būtų pasiektas geriausias įmanomas rezultatas. Pavyzdžiui, jei siekiama padėti perkeltiems darbuotojams, kurie netenka darbo dėl mažinimo tam tikroje pramonės šakoje, programoje greičiausiai bus perkvalifikavimo į darbą komponentas, kuris aprūpins tuos darbuotojus jų vietovėje esamiems darbams. Iš ten, siekiant suderinti tuos perkvalifikuotus darbuotojus su tinkamu darbdaviu, dažnai paspartės įdarbinimo procesas, suteikiant darbdaviams kvalifikuotų darbuotojų ir buvusiems bedarbiams naują darbą ir galimybę siekti savo finansinių tikslų.