1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas yra 1964 m. Jungtinių Valstijų pilietinių teisių akto VII antraštinės dalies pakeitimas. Iš esmės jis neleidžia įmonėms, kuriose dirba mažiausiai 15 darbuotojų, diskriminuoti moteris dėl to, kad jos yra nėščios arba susilaukė kūdikio. Ji taip pat draudžia moterų diskriminaciją dėl medicininių problemų, kurios gali kilti dėl nėštumo ar gimdymo. Įstatymas numato tam tikrą apsaugą moterims, kurios kreipiasi dėl darbo nėštumo metu, taip pat toms, kurios jau įsidarbino nėštumo metu.
Viena iš Nėštumo diskriminacijos įstatymo suteiktų apsaugos priemonių yra susijusi su įdarbinimo situacijomis. Įstatymo formuluotė neleidžia Jungtinių Valstijų darbdaviams atsisakyti įdarbinti moterį dėl to, kad ji yra nėščia arba dėl to, kad ji turi su nėštumu ar gimdymu susijusią būklę. Vietoj to, darbdavys nėščias darbo kandidates turėtų vertinti taip pat, kaip ir kitas kandidates. Jei nėščia moteris yra gerai kvalifikuota darbui, toks veiksmas turėtų apsaugoti ją nuo perėjimo, nes ji laukiasi vaiko.
Diskriminacijos nėštumo metu įstatymas taip pat apima kalbas, kurios apima atostogas ir kitus nebuvimus darbe. Įstatymas draudžia darbdaviams priversti nėščias moteris išeiti atostogų. Jei jie sugeba atlikti savo darbo pareigas, jie negali būti priversti išeiti atostogų. Tačiau jei nėščia moteris laikinai negali dirbti, darbdavys turi elgtis su ja lygiai taip pat, kaip su kitu laikinai neįgaliu darbuotoju. Jei tam darbuotojui būtų leista keisti savo darbo grafiką, imtis mažiau įtemptų darbų arba likti namuose invalidumo atostogų, darbdavys turi leisti tai padaryti nėščiai moteriai.
Nedalyvavimo atvejus taip pat reglamentuoja Diskriminacijos nėštumo metu įstatymas. Jei nėščia moteris negali dirbti dėl su nėštumu susijusios būklės, jai turi būti leista grįžti į darbą, kai ji pasveiks. Jos darbdavys negali reikalauti, kad ji lauktų, kol gims vaikas. Darbdaviui taip pat draudžiama versti moterį tam tikrą laiką likti namuose po kūdikio gimimo. Jis taip pat turi dirbti jai tiek, kiek paprastai dirbtų bet kurio kito laikinai neįgalaus darbuotojo darbą.
Kalbant apie medicinines ir kitas su nėštumu susijusias išmokas, Diskriminacijos nėštumo metu įstatymas reikalauja, kad darbdaviai su nėštumu susijusias sąlygas apimtų taip pat, kaip ir kitus sveikatos klausimus. Abortas yra šios taisyklės išimtis, o draudimas paprastai reikalingas tik tuo atveju, jei nėštumas kelia pavojų moters gyvybei. Be to, šis įstatymas draudžia darbdaviams atsisakyti nėštumo išmokų darbuotojams, kurie nėra susituokę.