Priekabiavimas darbe, kartais vadinamas priekabiavimu darbo vietoje, susideda iš veiksmų ir elgesio, kurie gąsdina darbuotoją, sugėdina arba kenkia darbuotojui, o tai prieštarauja diskriminacijos ir darbo vietos apsaugos įstatymams. Yra daug skirtingų elgesio būdų, kurie gali būti vadinami priekabiavimu darbe, įskaitant fizinius ar seksualinius grasinimus, užpuolimą, diskriminacines pastabas ar praktiką ir tylų ar skatinamą bet kurios iš šių taktikos patvirtinimą. Priekabiavimas dėl darbo yra ne tik pavojingas ir žeminantis, bet ir prieštarauja įstatymams daugelyje regionų.
Fizinis priekabiavimas darbe apima bet kokius grasinimus smurtu arba smurtinius veiksmus, kuriais siekiama išgąsdinti ir sugėdinti darbuotoją. Ši taktika taip pat gali būti naudojama siekiant užkirsti kelią darbuotojui pranešti apie priekabiavimą ar kitą neteisėtą veiklą, arba gali būti naudojama priversti darbuotoją atlikti tam tikrus veiksmus. Šio tipo priekabiavimo pavyzdžiai gali būti žodiniai arba rašytiniai įspėjimai apie smurtą, grasinantis elgesys, pvz., atsisakymas ką nors įleisti pro duris, arba fiziniai veiksmai, tokie kaip žmogaus stūmimas, griebimas ar smogimas. Fizinis priekabiavimas yra nepaprastai pavojingas ir gali sukelti smurtą bei destabilizuotą darbo aplinką visiems darbuotojams.
Seksualinio pobūdžio priekabiavimas darbe yra panašus į fizinį priekabiavimą, nes jis gali būti naudojamas sugėdinti, nutildyti ar priversti darbuotojus. Tai apima bet kokį seksualinio smurto grasinimą ar gestą, pvz., netinkamą prisilietimą, seksualinį prievartą ar išžaginimą. Kai kuriais atvejais tai taip pat gali apimti seksualinio pobūdžio komentarus, įžeidžiančius kai kuriuos žmones, arba paskatų, pvz., paaukštinimo, siūlymą mainais už seksualines paslaugas. Nepriklausomai nuo to, kokia kasdieniška ir draugiška yra darbo vieta, diskusijos apie seksą ar seksualinį elgesį yra bent jau profesionalumo trūkumas, o daugiausia – pagrindas iškelti ieškinį dėl priekabiavimo darbe.
Diskriminacija pagrįsti ieškiniai dėl priekabiavimo darbe dažnai yra dėl įdarbinimo ir paaukštinimo praktikos arba darbo vietos politikos, kuri laikoma diskriminacine. Ši priekabiavimo darbe kategorija gali apimti tokias problemas kaip žeminantys komentarai apie darbuotojo rasę, religiją, seksualinę orientaciją ar sveikatos būklę. Bet koks elgesys, kurį, atrodo, paskatino diskriminacinės priežastys, pavyzdžiui, atsisakymas pakelti juodaodį ar moterį į valdžią, nepaisant kvalifikacijos, gali būti vadinamas priekabiavimu darbe.
Kritikai dažnai skundžiasi, kad platūs priekabiavimo darbe pažeidimų statutai sukuria cenzūruotą atmosferą, kai žmonės turi vaikščioti ant kiaušinių lukštų. Apskritai, darbo saugos ekspertai rekomenduoja laikytis profesionalumo gairių, kurios atmeta daugumą ar visus elgesio, galinčio sukelti kaltinimą priekabiavimu, atveju. Seksualiniai ar grasinantys komentarai arba kalbėjimas apie tam tikros rasės, religijos ar tikėjimo sistemos pranašumus ar trūkumus dažniausiai nėra tinkamas pokalbis darbo vietoje. Žmonėms, kurie jaučiasi esą priekabiavimo aukos, svarbu kuo greičiau pranešti apie bet kokius incidentus vadovui ar vadovui, kol situacija nepaaštrėjo. Jei viršininkai darbo vietoje nenori padėti, kreipkitės į teisėsaugą ir teisininką dėl galimų baudžiamojo persekiojimo galimybių.