Oficialus streikas yra darbo protestas, vykdomas laikantis tokio pobūdžio veiksmų taisyklių. Daugeliu atvejų, kad būtų oficialūs, šie veiksmai turi būti inicijuojami profesinių sąjungų ir tos grupės turi laikytis tam tikrų taisyklių. Nors teisė tokiu būdu protestuoti pripažįstama daugelyje visuomenių, oficialūs streikai paprastai nesuteikia dalyviams laisvės pažeisti įstatymus.
Streikas yra grupinis veiksmas, kurio metu darbuotojai priima sprendimą nedirbti, kol nebus išklausytos arba išspręstos tam tikros problemos. Ginčai, skatinantys tokio pobūdžio veiksmus, dažniausiai yra susiję su nepasitenkinimu atlyginimu ar darbo sąlygomis. Dauguma demokratinių visuomenių pripažįsta darbuotojų teisę protestuoti prieš darbo sąlygas, kurios, jų nuomone, yra nesąžiningos. Tačiau kai tai daroma, paprastai reikia laikytis tam tikrų taisyklių, kad veiksmas būtų laikomas oficialiu streiku.
Taisyklės, nustatančios oficialų streiką nuo neoficialaus streiko, labai skirsis. Kai kuriose vietose darbo protestas negali būti laikomas oficialiu, nebent jam vadovauja profesinė sąjunga. Darbo sąjungas sudaro nariai, kurie paprastai moka mokesčius už suteiktas paslaugas ir apsaugą. Mainais už mokesčius profesinės sąjungos paprastai turi teisinę galią ir pareigą spręsti savo narių rūpesčius ir veikti jų interesais, kai kyla darbuotojo ir darbdavio ginčų.
Kadangi šios grupės turi veikti darbuotojų vardu, be jų nurodymo atliekami veiksmai gali būti laikomi nusikalstamais. Tokiu atveju protestuotojams gali būti skirtos baudos arba įkalinimas. Kai kuriose jurisdikcijose profesinės sąjungos privalo surengti apklausą ir gali inicijuoti oficialų streiką tik tuo atveju, jei už tai balsuoja dauguma jos narių. Priešingu atveju jų veiksmai taip pat gali būti laikomi neteisėtais.
Daugumoje vietų, kad tokio pobūdžio veiksmai būtų pripažinti oficialiais, darbdavys turi būti įspėtas. Įspėjimo dydis paprastai yra nurodytas įstatymuose ir gali skirtis įvairiose vietose. Darbdaviams paprastai draudžiama imtis atsakomųjų veiksmų, pavyzdžiui, atleisti dalyvaujančius asmenis arba pažeminti savo pareigas. Daugeliu atvejų, jei darbuotoja dalyvauja oficialiame streike, ji gaus kompensaciją.
Visi tarnybinio streiko reikalavimai negali kilti iš teisės aktų. Kai kuriais atvejais darbo protestų vykdymas apibrėžiamas susitarimais, sudarytais tarp profesinių sąjungų ir darbdavių. Jei profesinės sąjungos protestuoja pažeisdamos sąlygas, dėl kurių susitarė, jų veiksmai greičiausiai nebus laikomi oficialiu streiku.
Pažymėtina ir tai, kad oficialų streiką riboja tam tikros mandagumo taisyklės. Streikuojantys darbuotojai paprastai atsako už bet kokią jų padarytą žalą turtui. Įstatymai paprastai draudžia jiems daryti žalą niekam, kol jie dalyvauja proteste. Taip pat paprastai būtina laikytis viešosios saugos taisyklių, pavyzdžiui, susijusių su įėjimų blokavimu arba praėjimų užtvaru. Tačiau tam tikrų taisyklių laikymasis gali būti apeinamas, jei bus gauti specialūs leidimai.