Savanoriškų išmokų planai yra įvairių rūšių draudimo ir paslaugų išmokos, siūlomos organizacijos nariams ar įmonės darbuotojams. Skirtumas tarp savanoriškų išmokų planų ir įprastų išmokų paketų yra tas, kad nariai ar darbuotojai neprivalo pasirinkti jokių paslaugų, tačiau gali tai daryti savo nuožiūra. Už planus paprastai mokama atskaitant iš darbo užmokesčio ir jie gali būti siūlomi kartu su įprastomis išmokomis arba vietoj jų. Kai kurios skirtingos savanoriškos išmokos apima medicininį, dantų ir regėjimo draudimą, nelaimingų atsitikimų mirties ar gyvybės draudimą, taupymo planus ir pensijų sąskaitas bei paslaugas, tokias kaip teisinė pagalba ar terapija.
Kai kurios įmonės, siūlančios darbuotojams pagrindinį sveikatos draudimo paketą, gali neturėti galimybių pasiūlyti viso sveikatos priežiūros paketo, į kurį įeina ir kitos paslaugos, išskyrus pagrindinę medicininę priežiūrą. Kai kurie iš populiariausių savanoriškų išmokų planų apima dantų ir regėjimo aprėptį. Medicininė apsauga specializuotoms problemoms, pvz., gyvenimo pabaigos priežiūra, vėžio draudimas ar katastrofinių sužalojimų draudimas, taip pat kartais suteikiama kaip savanoriška galimybė. Tai leidžia nariui ar darbuotojui įsigyti tiek draudimo, kiek jis nori, dažnai su nuolaida.
Gyvybės draudimas gali būti viena iš populiariausių savanoriškos išmokos formų. Ne visiems darbuotojams reikia ar nori gyvybės draudimo, todėl kartais nepraktiška jį siūlyti kaip privalomą išmoką. Gyvybės draudimas gali padėti likusiems šeimos nariams apmokėti laidojimo išlaidas ir toliau finansiškai išgyventi apdraustojo asmens mirties atveju. Daugelis išmokų planų taip pat leidžia aprėpti sutuoktinį, namų partnerį ar net kitus šeimos narius.
Kai kurie savanoriškų išmokų planai gali padėti sutaupyti pinigų tokiam tikslui kaip koledžas ar išeiti į pensiją. Tai gali būti labai naudinga žmonėms, kuriems sunku valdyti savo lėšas, nes įmoka nurašoma tiesiai iš darbo užmokesčio. Kai kurie darbdaviai ar organizacijos netgi sutiks prilygti tam tikrą įmokų lygį per metus kaip šio sandorio dalį, nors ne visi tai garantuoja. Savanoriški taupymo planai, tokie kaip IRA, gali padėti greitai užsiauginti lizdą, nes palūkanų normos paprastai gerokai viršija įprastų taupomųjų sąskaitų palūkanų normas.
Darbdaviai ir organizacijos gali pasiūlyti įvairių kitų savanoriškų privilegijų, kurios gali padėti jų nariams ir darbuotojams. Kai kurie siūlo su nuolaida prieigą prie paslaugų, tokių kaip sporto salės, sveikatingumo klubai ar net mobiliųjų telefonų paslaugų planai. Tokios paslaugos kaip teisinė pagalba su nuolaida arba sveikatos paslaugos, kurios nėra įtrauktos į tradicinius medicinos planus, pvz., chiropraktikos paslaugos ar psichoterapija, taip pat kartais gali būti prieinamos už mažesnę nei rinkos kainą.