Darbo pokalbis – tai galimybė pretendentui į darbą pasistengti kuo puikiausiai ir sužavėti potencialų darbdavį savo sugebėjimais. Iš anksto galvodami apie darbo pokalbio klausimus, kandidatai į darbą gali pasiruošti efektyviau tvarkyti pokalbius. Galiausiai pokalbį vedantis asmuo nori žinoti, kokia yra pašnekovo patirtis, ar jis tiks įmonėje, ar tikrai nori darbo ir išsiskiria iš konkurentų. Jei ieškote darbo, atlikite namų darbus ir pakvieskite draugą surengti imitacinį pokalbį, kuriame pateikiami kai kurie įprasti darbo pokalbio klausimai, kuriuos rasite toliau, taip pat kai kurie sau.
Darbo pokalbio klausimai skirstomi į keletą kategorijų. Į vieną kategoriją įeina klausimai, skirti pašnekovui parodyti, kaip dirbate ir kokiomis darbo sąlygomis jums patinka. Kai kurie tokių darbo pokalbio klausimų pavyzdžiai: „Kaip gerai sekasi dirbti su komanda? „Kaip sprendžiate konfliktus biure? “Ko jūs ieškote iš darbo?” „Kokie jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai? „Papasakokite apie sudėtingą situaciją paskutiniame darbe ir kaip su ja susidoroti“. „Kokio darbo valandų / atlyginimo / išmokų ieškote darbe?
Pašnekovas taip pat užduos darbo pokalbio klausimus, kurie yra skirti atverti langą į jūsų asmenybę. Šie klausimai gali būti sandorių nutraukėjai, nes jie nustato, ar jūs tiksite su kitais darbuotojais. Pašnekovas gali paklausti: „Ką apie jus pasakytų jūsų buvę bendradarbiai ar viršininkai? “Kokia jūsų mėgstamiausia knyga?” „Kokios, jūsų nuomone, yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės? „Kaip elgiesi su klaidomis?
Kiti klausimai yra skirti tiesiogiai ištirti jūsų darbo patirtį. Pašnekovas paklaus apie ankstesnį atitinkamą darbą, taip pat apie jūsų patirtį kitose darbo vietose. Jei buvote atleistas iš darbo, turėsite tai atskleisti, bet jei pagalvosite apie atsakymą, galite jį paversti savo nauda. Nesakykite: „Išėjau iš įmonės X, nes buvau atleistas“, sakykite: „mano vadovas nusprendė, kad aš netinkamai toje įmonėje, bet manau, kad tam tikri bruožai padėtų man tikrai gerai prisitaikyti prie jūsų“ ir išvardinkite. tuos bruožus.
Daugelis darbdavių taip pat nori sužinoti, kiek apie juos žinote. Perskaitykite įmones, su kuriomis kalbinate, kad galėtumėte atsakyti į klausimus apie tai, ką įmonė veikia, personalo žmones ir ką norite daryti su ta įmone. Taip pat turėtumėte nustebinti pašnekovą savo troškimu užimti šią poziciją; Jei pretenduojate į kitas pareigas, pasistenkite sumažinti šį faktą, sutelkdami dėmesį į tai, kodėl jūsų tikslas yra dirbti pašnekovo įmonėje.
Galiausiai vienas dažniausių darbo pokalbio klausimų yra „Ar turite man klausimų? Šis klausimas nėra kvietimas derėtis dėl atlyginimo, išmokų ar darbo valandų, bet tai galimybė sužavėti pašnekovą jūsų susidomėjimu šia pozicija. Galite padaryti save įsimintiną užduodami išskirtinį klausimą arba galite užduoti klausimą apie įmonės ateities kryptį ar tikslus. Dalyvaudami pokalbyje būtinai užduokite keletą klausimų, nes pokalbis baigsis niūriai, jei į šį klausimą atsakysite „u, ne“.
Baigę pokalbį dėl darbo, būtinai padėkokite pašnekovui ir išsiųskite rašytinius padėkos raštus žmonėms, su kuriais bendravote, įskaitant pašnekovą ir biuro darbuotojus. Pabandykite pritaikyti šiuos užrašus; Pavyzdžiui, jei sekretorė jums padovanojo stiklinę vandens, pasakykite „Ačiū, kad leidžiate man jaustis patogiau biure“.