Darbo akcija yra protesto forma, kurią darbuotojai laikinai naudoja siekdami reikalauti teisių, atkreipti dėmesį į saugos klausimus arba suteikti svarbos deryboms dėl sutarties. Darbo veiksmai gali būti įvairių formų ir gali būti sprendžiami įvairiais būdais. Vidutiniai asmenys dažniausiai nukenčia nuo veiksmų, kai dėl jų sustabdomos tokios paslaugos kaip švietimas, reagavimas į nelaimes, oro linijos ir kt.
Radikaliausia darbo forma darbuotojai sutinka streikuoti ir atsisako dirbti, kol nebus patenkinti jų reikalavimai. Darbuotojai taip pat gali inicijuoti sulėtėjimą, kurio metu jie vis dar dirba, tačiau savo užduotis atlieka daug lėčiau. Sulėtėjimas kartais naudojamas kritinėse pramonės šakose, siekiant užtikrinti, kad darbas vis dar būtų atliekamas atkreipiant dėmesį į problemas. Veiksmai taip pat gali apimti tokius dalykus kaip piketai, ligos ir kitos protesto formos, o paprastai švietimo programos yra skirtos visuomenei darbo veiksmo metu, kad žmonės suprastų susijusias problemas.
Darbuotojams, nepriklausantiems profesinėms sąjungoms, veiksmu dažnai siekiama lobistinės veiklos, kad jiems būtų leista įstoti į profesinę sąjungą. Kadangi darbuotojai nėra profesinės sąjungos, darbo veiksmai gali būti pavojingi, nes įmonė gali nuspręsti samdyti pakaitalus, o ne patenkinti darbuotojų prašymus. Su profsąjungos apsauga darbuotojai gali įsitraukti į darbo akciją nesijaudindami dėl darbo praradimo, o dažnai su sąjungos finansine ir teisine parama, siekiant užtikrinti, kad akcija būtų sėkminga.
Kad veiksmas veiktų, dauguma darbuotojų turi laikytis plano. Jei tik dalis darbuotojų sutinka dalyvauti, žinia gali susilpnėti, o veiksmuose dalyvaujantys darbuotojai gali būti nurašyti kaip rūpesčių keliantys asmenys, o ne žmonės, turintys rimtų rūpesčių. Darbo veiksmai taip pat paprastai būna veiksmingesni, kai jie naudojami kaip paskutinė priemonė, kai darbuotojai išnaudojo kitus galimo bendravimo ir protesto būdus.
Kai vyksta darbo akcija, asmenys ir kitos įmonės turi nuspręsti, ar tęsti verslą su įmone, kurioje vyksta veiksmas, ar ne. Kai kurie žmonės nori susilaikyti nuo verslo vykdymo darbo metu, kaip solidarumo išraišką, ypač jei jie priklauso profesinėms sąjungoms. Žmonės, nepriklausantys sąjungoms, vis tiek gali turėti etinių nuoskaudų, nes veiksmai dažnai susiję su tokiais klausimais kaip sauga darbo vietoje, darbuotojų sveikatos priežiūra ir teisingas atlyginimas.