Tie, kurie atlieka personalo valdymo konsultanto profesijas, turi galimybę dirbti įvairiose pramonės šakose ir kartais yra vadinami žmogiškųjų išteklių (HR) vadovais. Pagrindinė pareiga yra veiksmingai ir efektyviai prižiūrėti ir kontroliuoti visą darbdavių personalą arba jo dalį. Paprastai personalo valdymo konsultantai atlieka pareigas, susijusias su darbdavio įdarbinimu, pokalbiais, samdymu ir personalo poreikiais, o darbuotojų paaukštinimas ir atleidimas yra papildomos užduotys. Kadangi nemaža dalis tokio tipo konsultantų atliekamų pareigų gali būti atliekamos internetu arba kompiuteriu, norintiems stoti į šią sritį itin naudinga išmanyti elektroninius biuro paketus. Tokio tipo konsultantai kartais taip pat atlieka tyrimo užduotis, kurios paprastai apima pastabų ir ataskaitų rengimą, taip pat politikos siūlymą ar keitimą.
Personalo valdymo konsultantai dažniausiai praleidžia daug laiko konsultuodami darbdavius įvairiais klausimais. Kompetentingi konsultantai gali patarti remdamiesi organizacijos politika ir gairėmis, ir šis nuoseklumas paprastai išlaikomas per patirtį. Kadangi tokio tipo konsultantai dažnai yra pagrindinis darbdavio ir jo personalo kontaktinis taškas, jie paprastai turi puikius bendravimo įgūdžius. Tie, kurie eina pareigas kaip personalo valdymo konsultantai, taip pat paprastai turi puikių trumpalaikių ir ilgalaikių analitinių įgūdžių, nes finansinės ir personalo prognozės paprastai yra bendra pareiga.
Dažnai personalo valdymo konsultantai yra tie, kurie turi tam tikrų tipų sertifikatus, o šiuos oficialius pripažinimus galima gauti per kelias organizacijas. 2011 m. tarptautiniu mastu per Žmogiškųjų išteklių valdymo draugiją buvo galima gauti dviejų tipų sertifikatus. Kiti profesionalūs subjektai, tokie kaip „WorldatWork“ sertifikuotų profesionalų draugija, taip pat išdavė personalo valdymo pramonės sertifikatus, kurie dažnai naudojami siekiant pagerinti savo gyvenimo aprašymą.
Nesvarbu, kurioje pramonės šakoje personalo valdymo konsultantai įsidarbina, jie paprastai gali pasirinkti dirbti vietiniu ar tarptautiniu mastu. Dauguma darbdavių reikalauja, kad jie išlaikytų profesionalią išvaizdą, taip pat būtų pasirengę dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę. Be to, personalo valdymo konsultantai dažniausiai turi aukščiausio lygio vadovavimo įgūdžius, taip pat puikiai geba dirbti komandoje. Kadangi tokio tipo konsultantai atlieka labai įtakingą vaidmenį organizacijoje, jie paprastai yra įgudę ir kartais išsiskiria neigimo galimybėmis.